Administrar y coordinar los planes, políticas y procedimientos de Recursos Humanos para los empleados del sitio.
Desarrollar, implementar y mantener las políticas de personal y el manual del empleado.
Liderar y supervisar las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y relaciones laborales, garantizando la equidad, consistencia y cumplimiento.
Gestionar, asesorar y desarrollar a los Administradores de RR. HH. y Generalistas de RR. HH.
Actuar como recurso y asesor para gerentes y empleados en temas de relaciones laborales y asuntos del lugar de trabajo.
Manejar el asesoramiento a empleados, la resolución de conflictos y las acciones disciplinarias, incluyendo la terminación de contrato.
Apoyar y monitorear programas de capacitación, incluyendo habilidades de entrevista, revisión del manual, inducción y prevención del acoso.
Realizar recorridos rutinarios por la planta y auditorías internas relacionadas con la asistencia, registros de RR. HH. y cumplimiento de políticas.
Preparar respuestas y gestionar casos relacionados con reclamos de desempleo u otros asuntos legales o laborales, trabajando estrechamente con el asesor legal interno.
Presentar información relacionada con RR. HH. durante reuniones de empleados y foros organizacionales.
Establecer objetivos de RR. HH.



claros y medibles alineados con los KPI del sitio y las metas organizacionales.
Garantizar el cumplimiento de todas las certificaciones y estándares requeridos (ISO, RBA, ANSI, IPC, etc.).
Mantener documentación, registros y evidencia precisos para auditorías internas y externas.
Apoyar funciones adicionales de RR. HH. según lo requiera la organización.
Educación y Experiencia Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferible).
Mínimo 6 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.
Sólida trayectoria en reclutamiento y relaciones laborales.
Experiencia previa liderando y gestionando equipos de Recursos Humanos.
Habilidades y Competencias Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo y de gestión de personas.
Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multiculturales y multifuncionales.
Fuertes habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas.
Alto nivel de profesionalismo, confidencialidad y juicio ético.
Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
Competente en Microsoft Office y otras herramientas de productividad.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Rosarito)
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