¿Por qué este puesto es diferente? En KIT estamos transformando la industria del cartón en México. Tenemos varias líneas de negocio creciendo al mismo tiempo: venta de láminas de cartón corrugado, fabricación de cajas y empaques, maquinaria industrial y operaciones de importación internacional. Somos una empresa joven en expansión acelerada: planta, oficinas, ventas, marketing, logística, comercio exterior y atención a clientes creciendo en paralelo. Eso significa que Recursos Humanos aquí no es un área administrativa que solo tramita nóminas y contratos: es una pieza estratégica del crecimiento. Vas a construir, no a mantener. El reto es estructurar el área, profesionalizar procesos, atraer al talento que la empresa necesita para escalar y desarrollar una cultura moderna con operación industrial real. Si buscas un rol donde tus decisiones lleguen directo a Dirección y se vean reflejadas en el negocio, sigue leyendo. Estrategia y estructura Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas a los objetivos de la empresa. Gestionar indicadores del área y presentar resultados a Dirección. Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RH. Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos. Talento Liderar reclutamiento, selección, contratación y onboarding de perfiles operativos, administrativos, comerciales y especializados. Diseñar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo. Administrar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño. Desarrollar estrategias de retención de talento. Supervisar el proceso de nómina,



IMSS, Infonavit y esquemas de compensación. Supervisar la administración de personal y relaciones laborales. Cultura y cumplimiento Desarrollar clima laboral y cultura organizacional en planta y oficina. Asegurar cumplimiento de la LFT y normatividad laboral vigente, con políticas y procedimientos claros. Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene y NOM-035. ¿A quién buscamos? Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín. Lo que más importa: Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. Experiencia en empresas con personal operativo y administrativo (planta + oficina). Experiencia reclutando perfiles operativos y de alta rotación, además de administrativos. Sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana. Liderazgo, negociación y resolución de conflictos. Organización, sentido de urgencia y capacidad para decidir sin esperar instrucciones. Enfoque a resultados y comodidad trabajando de forma directa y cercana con Dirección. Prestaciones de ley, fondo de ahorro y protegido de gastos médicos. Rol estratégico con línea directa a Dirección. Libertad real para decidir el rumbo del departamento: tú defines la estructura, los procesos y la dirección del área de RH. Crecimiento real junto con la empresa. Ambiente profesional, ágil y orientado a resultados. ¿Cómo postularte? Manda tu CV por Whats App al (phone hidden) o al correo [email protected] y [email protected]. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de rr.hh. estratégico|liderazgo directo a dirección (Ejido Querétaro)
🏢 KIT CONSULTING
📍 Ejido Querétaro