Importante empresa del giro de restaurante solicita:

Coordinador de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerencia de Recursos Humanos / Dirección General

Personal a cargo: Auxiliares o analistas de Recursos Humanos, según la estructura de la empresa.

Tipo de puesto: Administrativo – Operativo

1. Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, elaboración y control de nómina, así como la administración de las relaciones laborales, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, el pago correcto y puntual de los colaboradores y el cumplimiento de las disposiciones laborales y administrativas aplicables.
1. Funciones y responsabilidades

A. Reclutamiento y selección de personal

- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de plantilla de la organización.
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios de reclutamiento.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicar o coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y laborales, según el perfil del puesto.
- Verificar referencias laborales y documentación de los candidatos.
- Integrar expedientes de candidatos y dar seguimiento al proceso de contratación.
- Coordinar la elaboración de contratos, altas y procesos de ingreso con las áreas correspondientes.
- Mantener actualizado el control de vacantes y reportar avances a la Dirección.
- Coordinar la inducción y seguimiento inicial del personal de actual ingreso.

B. Elaboración y control de nómina

- Recopilar y validar incidencias de nómina, incluyendo faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y bonos autorizados.




- Elaborar y revisar los cálculos de nómina ordinaria y extraordinaria, conforme al calendario establecido.
- Verificar percepciones, deducciones, préstamos, descuentos autorizados y demás conceptos aplicables.
- Revisar que los cálculos de finiquitos y liquidaciones sean correctos, en coordinación con las áreas responsables.
- Coordinar la información necesaria para la emisión de recibos de nómina y su timbrado correspondiente.
- Dar seguimiento a movimientos afiliatorios ante el IMSS y a la información relacionada con INFONAVIT, en coordinación con el área responsable.
- Conciliar la información de nómina con Contabilidad y Finanzas.
- Atender dudas y aclaraciones de los colaboradores respecto a sus pagos.
- Resguardar la información de nómina con estricta confidencialidad.
- Elaborar reportes de nómina, plantilla, incidencias y costo de personal.

C. Relaciones laborales

- Administrar las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
- Coordinar la elaboración, actualización y resguardo de contratos laborales y expedientes.
- Dar seguimiento a renovaciones contractuales, cambios de puesto, modificaciones salariales y movimientos de personal.
- Atender conflictos laborales y promover soluciones oportunas conforme a las políticas internas y la legislación aplicable.




- Documentar incidencias disciplinarias y coordinar la elaboración de actas administrativas cuando corresponda.
- Participar en procesos de terminación laboral, renuncias voluntarias, elaboración de finiquitos y entrega de documentos.
- Dar seguimiento a medidas disciplinarias y verificar que se apliquen de manera consistente y documentada.
- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, políticas y procedimientos internos.
- Atender requerimientos laborales y apoyar en inspecciones de autoridades competentes.
- Promover un ambiente laboral respetuoso, una comunicación efectiva y la prevención de conflictos.

D. Administración y control de Recursos Humanos

- Mantener actualizados los expedientes físicos o digitales del personal.
- Controlar altas, bajas, movimientos internos y plantilla autorizada.
- Elaborar reportes periódicos de indicadores de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento al cumplimiento de políticas, procedimientos y calendarios del área.
- Proponer mejoras para optimizar los procesos de contratación, nómina y administración de personal.
- Mantener la confidencialidad de la información personal, laboral y salarial.

1. Escolaridad y experiencia

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología o carrera afín.

Experiencia requerida:

- Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en elaboración y cálculo de nómina.
- Conocimientos prácticos de relaciones laborales y administración de personal.
- Experiencia en integración de expedientes, contratación y terminaciones laborales.

Sueldo: $17,000.00 - $18,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Zapopan)
🏢 Componentes Industriales de Atotonilco S.A de
📍 Zapopan