OBJETIVO DEL PUESTO

Ser el punto de contacto de los colaboradores y ayudarlos a lograr sus objetivos de negocios, dando retroalimentación inmediata sobre todos los procesos, procedimientos e iniciativas de Capital Humano. Impulsar la cultura, gestionar el cambio, la evolución y aprendizaje de los equipos. Administrar al capital humano de la empresa gestionando relaciones laborales.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

- Cumplir con los indicadores y objetivos que le hayan sido asignados por su jefe inmediato.
- Cumplir con los objetivos, planes de carrera y de capacitación que le hayan sido asignados por su jefe inmediato.
- Elaborar reportes de resultados que su jefe inmediato le encomiende.
- Cumplir con las políticas, reglamentos y códigos de conducta vigentes en la Compañía.
- Participar del programa de inducción a nuevos empleados de la Compañía en el tema laboral.
- Apoyar en procesos de cambio e innovación organizacional, deberá identificar las áreas de mejora y posibles procesos automatizables.
- Dar la retroalimentación de forma rápida y eficaz al HRBP sobre las necesidades que surjan en el día a día en la operación.
- Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa.
- Servir de enlace entre los empleados y la administración. Debe intentar hacer coincidir los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados.
- Actuar como?asesor?para los miembros de la empresa?cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo.
- Asegurar la correcta administración de personal, a través del control de procesos de expedientes, así como el apoyo en la coordinación de eventos culturales y deportivos lo que permita mantener un ambiente laboral estable.
- Identificar áreas de posibilidad y proponer al RHBP mejoras alineadas a las necesidades y visión del negocio.




- Cumplir con la administración de los recursos tangibles e intangibles que le hayan sido impuestos por su jefe inmediato.
- Asegurar de que se difundan y se sigan las políticas y procedimientos de Capital Humano como estándar en las localidades de la compañía, a las que apoya.
- Dar seguimiento al vencimiento de contratos y evaluaciones de desempeño periódicas, así como la elaboración y entrega para firma de contratos al personal.
- Brindar atención al personal que genere baja de la compañía (ausentismo, abandono, término por contrato y renuncias voluntarias), cuidando las relaciones laborales, documentado los motivos mediante una encuesta de salida cuando las circunstancias lo permitan.
- Ejecutar las bajas de personal garantizando que se cumpla con el proceso (entrega de herramientas de trabajo, adeudos).
- Informar al personal de seguridad y de sistemas de información el personal que ha causado baja.
- Elaborar las cartas de trabajo, las constancias patronales, de trabajo, etcétera, cuando el personal lo solicite.
- Realizar todas las actividades que sean solicitadas por su jefe inmediato relacionadas a Capital Humano.
- Servicio al Cliente: recabar las necesidades de sus clientes internos de cualquier nivel y directamente busca la solución y regresa con el cliente informando la resolución final al problema y/o solicitud.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS SISTEMAS ISO45001 E ISO140001:

- Participar de manera efectiva en evitar accidentes e incidentes laborales, identificando los peligros y riesgos de su área de trabajo.
- Apoyar, mantener y participar en el cumplimiento de los objetivos de medio ambiente impulsando, el buen uso de los recursos naturales renovables y no renovables mencionados en la matriz ambiental por áreas de trabajo.
- Informar a seguridad industrial y medio ambiente toda condición ambiental que implique un riesgo y practica insegura o cualquier situación anómala que pueda derivar en un incidente, accidente, recomendar medidas de prevención y control para los factores de riesgo.

📌 Hr business partners (Guadalajara)
🏢 SERVICIO GLOBAL EMPRESARIAL SA DE
📍 Guadalajara