Objetivo del puesto

Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento cualificado, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.

Principales responsabilidades

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- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

- Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo.

- Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes.

- Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional.

- Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación.

- Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores.

- Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados.

- Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.

- Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Requisitos

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- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.

- Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.





- Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

- Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.

- Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.

- Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.

- Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.

- Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.

- Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos.

- Manejo avanzado de Excel y paquetería Office.

- Manejo de plataformas de e-learning.

- Inglés deseable.

- Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.

Competencias

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- Liderazgo.

- Planeación y organización.

- Desarrollo de talento.

- Pensamiento estratégico.

- Comunicación efectiva.

- Capacidad de análisis.

- Orientación a resultados.

- Seguimiento y control.

- Trabajo en equipo.

- Innovación y mejora continua.

Ofrecemos

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- Sueldo competitivo.

- Prestaciones superiores a la ley.

- Oportunidad de desarrollo profesional.

- Estabilidad laboral.

Importante

Nuestros procesos de reclutamiento son totalmente gratuitos. No solicitamos pagos ni información bancaria en ninguna etapa del proceso de selección.

📌 Supervisor de Capacitación y DO (México)
🏢 Computrabajo
📍 México