Buscamos un Talent Acquisition Specialist II para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades con los Hiring Managers hasta la contratación e incorporación de candidatos.

Principales actividades:

- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y profesionales.
- Realizar sourcing, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos calificados.
- Colaborar con Hiring Managers en la definición de perfiles, descripciones de puesto y criterios de selección.
- Coordinar entrevistas con gerentes, directores y otras partes involucradas.
- Dar seguimiento al proceso de oferta, incluyendo rangos salariales, fechas de ingreso y condiciones de contratación.
- Administrar vacantes mediante plataformas de reclutamiento y ATS.
- Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y campañas de atracción de talento.
- Mantener comunicación con agencias de reclutamiento y Corporate HR.
- Elaborar y actualizar reportes, bases de datos, métricos e indicadores de reclutamiento.
- Proponer mejoras para optimizar los procesos de atracción, selección y contratación.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y legislación aplicable.

Experiencia y requisitos





- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Mercadotecnia o carrera relacionada.
- 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento de inicio a fin.
- Manejo de entrevistas por competencias y técnicas de selección.
- Experiencia trabajando directamente con Hiring Managers y diferentes niveles de liderazgo.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de sourcing.
- Manejo de bolsas de trabajo, LinkedIn, redes profesionales y ATS.
- Conocimiento de métricos e indicadores de reclutamiento.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Conocimiento de legislación y buenas prácticas aplicables al reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación, organización y servicio al cliente interno.
- Capacidad para manejar múltiples vacantes y cumplir con fechas límite.
- Alto nivel de confidencialidad, atención al detalle, iniciativa y profesionalismo.
- Inglés intermedio-avanzado indispensable, con capacidad para mantener conversaciones y comunicación escrita con Hiring Managers y Corporate HR.
- Vacante presencial en Guadalajara, Jalisco.

📌 Talent Acquisition Specialist II (Centro)
🏢 Benchmark Electronics Tijuana, S. De R. L. De C. V.
📍 Centro