SUPERVISOR SR DE EHSNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».### SUPERVISOR SR DE EHSPostuler: Sur site: Ciudad Juarez, Chihuahua, Mexico: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 31 octobre 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler): R74688Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.Journée typeLes responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées. Élaborer, administrer et mettre en œuvre des programmes d’environnement, de santé et de sécurité conformément aux exigences gouvernementales. Selon l’emplacement du poste, surveiller les activités de prévention de la pollution, la conformité et les efforts de vérification. Effectuer des études et préparer des rapports d’impact environnemental pour les nouveaux projets de construction, les processus d’usine et les changements de permis.



Examiner et analyser la documentation environnementale publiée par les organismes de réglementation ; collabore avec les organismes de réglementation pour déterminer les plans de mesures correctives. Évalue les règlements proposés pour déterminer les répercussions financières, industrielles, publiques et environnementales. Interagir avec les organismes de réglementation pour résoudre les problèmes de conformité ; établit les exigences en matière de permis et participe aux vérifications réglementaires. Représente la société dans les activités d’élaboration de règles gouvernementales et industrielles. S’assurer que des mesures correctives appropriées sont prises en cas de risques pour l’environnement, la santé et la sécurité. Identifie et prend des mesures correctives contre les activités qui présentent des menaces potentielles pour la santé ou la sécurité des travailleurs, ce qui peut inclure la recommandation de mesures organisationnelles pour protéger la sécurité des travailleurs par des méthodes, des processus ou des matériaux révisés ; inspecter les environnements, l’équipement et/ou les pratiques du lieu de travail pour assurer la conformité aux normes et aux règlements ; et enquêter et/ou identifier les causes des incidents déposés. Fournir/promouvoir la sensibilisation et la formation des employés sur les questions d’environnement, de santé et de sécurité.PARCOURS PROFESSIONNEL FONCTIONNEL EN GESTION DES PERSONNES CHEZ MEDTRONIC :



Directeurs et responsables supervisant un ou plusieurs collaborateurs et centrés sur des activités tactiques, opérationnelles et stratégiques dans un domaine précis. Les différents niveaux du parcours de carrière en management comptent généralement six subordonnés directs ou plus. La majeure partie du temps est consacrée à superviser son domaine de responsabilité, à gérer la performance, à développer les talents, à cultiver l'engagement et l'inclusion, à communiquer les évolutions stratégiques et opérationnelles et à planifier, prioriser et/ou gérer les responsabilités de ses subordonnés directs. La réalisation des objectifs repose généralement sur la performance des subordonnés directs et/ou indirects. Une responsabilité clé des rôles de ce parcours de carrière est la gestion d'équipes. Cela inclut : le mentorat, le développement et le coaching de collaborateurs sur la réalisation/le dépassement des attentes de performance et des objectifs définis, la direction des équipes en priorisant les initiatives stratégiques et propres au service pour inclure la définition d'objectifs de performance, la réalisation d'évaluations de performance et d'entretiens individuels avec les membres de l'équipe pour guider la gestion de la performance et les efforts de développement de chaque collaborateur, en visant toujours la réalisation des objectifs du service.FACTEURS DE DIFFÉRENCIATIONAutonomie:Supervise les membres de son équipe ou des superviseurs subordonnés sur les plans tactique et/ou technique.
Peut effectuer des tâches opérationnelles courantes.
Reçoit des missions sous forme de tâches à accomplir et fournit des résultats selon les procédures établies.Impact organisationnel:Planifie et établit les buts et les o

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