Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales

responsabilidades:
Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.
Experiencia laboral:E xperiencia de 1 año en adelante en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.
Conocimientos técnicos:Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Ubicación:
Disponibilidad para visitas en tiendas en San Miguel el Alto y Capilla de Guadalupe.
Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento,



implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
HRBP Jr
- San Miguel el Alto, JaliscoObjetivo del puesto:Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales

responsabilidades:
Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.




Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.
RequisitosPerfilExperiencia laboral:E xperiencia de 1 año en adelante en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.
Conocimientos técnicos:Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Ubicación:
Disponibilidad para visitas en tiendas en San Miguel el Alto y Capilla de Guadalupe.
Información adicionalEn Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.
En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
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