GERENTE DE COMPENSACIONESGrupo SLI | CorporativoEn Grupo SLI buscamos un profesional especializado en Compensation & Benefits (C&B;), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa.
LavacanteestáenLaCapilladelRefugio,IxtlahuacándelosMembrillos,Jalisco.RequisitosLicenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP.Conocimientos técnicos indispensablesJob Evaluation & Job Grading: dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.Market Pricing & Benchmarking: análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match & Lag.Total Rewards & Compensation Strategy: diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix).
Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero.Herramientas y normatividad: Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR,



IMSS y legislación laboral.Principales responsabilidadesDiseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.Competencias claveCompensation Modeling, Financial & Business Acumen, Data-Driven Decision Making, Strategic Compensation Planning, Stakeholder Management y pensamiento analítico.OfrecemosPosición estratégica de alcance corporativo.Participación en proyectos de transformación organizacional.Sueldo competitivo acorde con experiencia.Prestaciones conforme a la ley.BeneficiosContarás con un ambientedetrabajocolaborativo.Sueldomensualde50,******Nominal,menosimpuestos.Acceso a programasdesarrollo profesional.Oportunidaddecrecimientodentrodelaempresa.Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
Sábados mediodía.Lavacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuac los Membrillos, Jalisco.IMPORTANTE: Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial.
No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.RequerimientosEducación mínima: Educación superiorMaestría5 años de experienciaEdad: entre 35 y 55 añosLicencias de conducir: ADisponibilidad de viajar: SiPalabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Compensaciones (Jalisco)
🏢 GRUPO SLI
📍 Jalisco