Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Job Openings Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento About the job Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Bosques de las Lomas, Ciudad de México Sueldo: $60,000 a $65,000 MXN brutos mensuales Prestaciones superiores a las de ley - Seguro de Gastos Médicos Mayores - Fondo de Ahorro - Prestaciones de ley Objetivo del Puesto Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, alineando las prácticas de Capital Humano con los objetivos del negocio.
Adicionalmente, tendrá bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un enfoque estratégico, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.
Responsabilidades Principales Desarrollo Organizacional (Responsabilidad Principal) - Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, liderazgo, planes de sucesión y gestión del cambio, asegurando el cumplimiento de indicadores como clima organizacional, engagement, rotación de talento principal, cobertura de planes de desarrollo y proyectos estratégicos de transformación.
Capacitación - Supervisar la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando el cumplimiento de horas de capacitación, cobertura de programas,



efectividad del aprendizaje y correcta administración del presupuesto del área a través del equipo responsable.
- Dirigir la estrategia de Atracción de Talento, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de contratación, cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.
Liderazgo y Gestión - Dirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento, estableciendo objetivos, dando seguimiento a indicadores, administrando presupuestos y promoviendo una cultura de alto desempeño, mejora continua y orientación a resultados.
Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.
Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
Experiencia - Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
- Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.
- Experiencia sólida en gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión.
- Haber tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.
- Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.
Competencias - Liderazgo estratégico.
- Gestión del cambio.
- Pensamiento analítico.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Desarrollo de talento.
- Toma de decisiones basada en indicadores.
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📌 Gerente De Desarrollo Organizacional Y Gestión De Talento (Estado de México)
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📍 Estado de México