En GVANT CONSTRUCCIONES desarrollamos proyectos comerciales e industriales. Con 5 años de trayectoria en Monterrey, continuamos creciendo y fortaleciendo nuestro equipo de trabajo mediante la incorporación de talento comprometido, competente y alineado con nuestros objetivos organizacionales.

Buscamos una Reclutadora de Personal con experiencia en procesos de atracción, selección y contratación de talento, que destaque por su organización, seguimiento, comunicación efectiva y orientación a resultados.

¿Qué buscamos?

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, administrativos y técnicos; deseable en construcción o empresas con personal de obra.
- Manejo de bolsas de trabajo, plataformas digitales y diversas fuentes de reclutamiento.
- Experiencia en entrevistas por competencias, filtros curriculares y evaluación de candidatos.
- Manejo de Excel para elaboración de reportes e indicadores de reclutamiento.
- Habilidad para gestionar varias vacantes simultáneamente y cumplir tiempos de cobertura.

Principales responsabilidades

1. Reclutamiento y atracción de talento

- Publicar, administrar y actualizar vacantes en Indeed, OCC y otras fuentes de reclutamiento.
- Diseñar estrategias de atracción de candidatos de acuerdo con el perfil solicitado y las necesidades de cada área.
- Realizar búsqueda activa, filtrado curricular y contacto inicial con candidatos.
- Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de obra.
- Mantener comunicación constante con los responsables de las vacantes para conocer sus necesidades y prioridades.
- Dar seguimiento a cada proceso hasta lograr la cobertura de la posición.

2. Entrevistas y selección

- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicación de pruebas de conocimiento a candidatos.
- Canalizar a entrevistas de segundo filtro con jefe de vacante.
- Validar experiencia laboral, conocimientos, habilidades,



expectativas económicas y disponibilidad.
- Identificar candidatos que cumplan con el perfil y la cultura organizacional.
- Coordinar entrevistas con los responsables de área y dar seguimiento a la retroalimentación.
- Mantener actualizada la base de candidatos y documentar el avance de los procesos.

3. Contratación e integración de expedientes

- Solicitar y revisar la documentación requerida para el ingreso del personal.
- Coordinar la firma de contratos laborales y la integración de expedientes de contratación, conforme a los procedimientos internos.
- Dar seguimiento a las fechas de ingreso y confirmar la incorporación de los nuevos colaboradores.
- Entrega de equipos, unformes y EPP a personal de reciente ingreso.
- Coordinarse con Recursos Humanos y las áreas involucradas para asegurar que cada ingreso se realice de manera ordenada y oportuna.

4. Inducción y onboarding

- Coordinar e impartir la inducción institucional a los nuevos ingresos.
- Comunicar los lineamientos, políticas internas, reglamentos y aspectos generales de la organización.
- Asegurar que los nuevos colaboradores reciban la información necesaria para integrarse adecuadamente.
- Dar seguimiento a la incorporación y detectar posibles incidencias durante los primeros días de trabajo.

5. Reportes, KPI e indicadores de reclutamiento

- Elaborar reportes periódicos de vacantes abiertas, cubiertas y pendientes.
- Dar seguimiento a indicadores clave de reclutamiento (KPI), tales como:
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Número de candidatos entrevistados y enviados a los responsables de área.
- Porcentaje de cobertura de vacantes.
- Efectividad de las fuentes de reclutamiento.




- Cumplimiento de fechas compromiso de ingreso.
- Índice de aceptación de ofertas laborales.
- Rotación temprana del personal de nuevo ingreso, cuando exista información disponible.
- Analizar resultados, identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en las estrategias de atracción y selección.
- Presentar información clara y oportuna a la Jefatura de Recursos Humanos y a las áreas solicitantes.

6. Administración y seguimiento del proceso

- Mantener actualizados los controles de reclutamiento, bases de candidatos y estatus de cada vacante.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y la confidencialidad de la información.
- Dar seguimiento a las solicitudes de personal y mantener trazabilidad de cada proceso.
- Proponer mejoras para agilizar la selección, contratación e integración de nuevos colaboradores.
- Integrar expedientes de personal de nuevo ingreso, completos y en el orden adecuado.

Habilidades clave

Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada a resultados, con capacidad para trabajar bajo objetivos, administrar múltiples procesos y mantener una comunicación efectiva con candidatos y responsables de área.

Será importante contar con habilidad de negociación, sentido de urgencia, atención al detalle, capacidad analítica, seguimiento puntual y confidencialidad en el manejo de información.

¿Qué ofrecemos?

- Integrarte a una empresa de construcción en crecimiento.
- Participación directa en los procesos de atracción e integración de talento.
- Oportunidad de proponer mejoras y desarrollar estrategias de reclutamiento.
- Estacionamiento en las instalaciones.
- Seguro de gastos medicos mayores y menores

¿Te interesa formar parte de GVANT CONSTRUCCIONES?

Postúlate por este medio y comparte tu experiencia en reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de indicadores. Queremos conocer tu talento y cómo puedes contribuir al crecimiento de nuestro equipo.

Sueldo: $16,000.00 - $22,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Reclutamiento y Selección de Personal (Monterrey)
🏢 Gvant Construcciones Sa De
📍 Monterrey