Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, técnico, administrativo y especializado, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con los perfiles requeridos, las necesidades de operación y los objetivos de la organización, garantizando la selección de talento competente y alineado con la cultura y los valores de la empresa.

Principales responsabilidades

- Reclutamiento de personal: Publicar vacantes y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, bolsas municipales, escuelas técnicas y universidades.
- Reclutamiento operativo y técnico: Identificar candidatos para posiciones relacionadas con producción, ensamble, mantenimiento, calidad, almacén, logística y otras áreas propias del sector automotriz.
- Selección de candidatos: Realizar entrevistas iniciales y por competencias, validar experiencia laboral, conocimientos técnicos y cumplimiento del perfil requerido.
- Administración de vacantes: Dar seguimiento a las requisiciones de personal, mantener actualizada la base de candidatos y asegurar el cumplimiento de los tiempos de cobertura establecidos.
- Evaluaciones y filtros: Coordinar la aplicación de pruebas psicométricas, técnicas y demás evaluaciones requeridas, así como la verificación de referencias laborales, conforme a las políticas internas.
- Proceso de contratación: Integrar expedientes, solicitar y validar documentación,



coordinar exámenes médicos ocupacionales cuando corresponda y dar seguimiento al ingreso del personal.
- Coordinación con líderes de área: Mantener comunicación constante con supervisores, gerentes y responsables de producción para identificar necesidades de personal y priorizar vacantes críticas.
- Estrategias de atracción de talento: Implementar acciones para incrementar el flujo de candidatos, especialmente en puestos operativos, técnicos y de alta demanda.
- Indicadores de reclutamiento: Elaborar reportes de cobertura de vacantes, tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación y rotación temprana.
- Seguimiento al personal de actual ingreso: Coordinar el seguimiento durante los primeros días o meses de contratación para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y adaptación.

Requisitos del puesto

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia: De 1 a 3 años en reclutamiento y selección, preferentemente en empresas del sector automotriz, manufactura o industria.
- Conocimientos técnicos:
- Reclutamiento masivo.
- Perfiles operativos, técnicos y administrativos.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
- Entrevistas estructuradas y filtros curriculares.
- Indicadores de reclutamiento y elaboración de reportes.
- Integración de expedientes y procesos de contratación.
- Manejo de Excel y sistemas de seguimiento de candidatos deseable.

Sueldo: $14,000.00 - $16,000.00 la hora

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de RyS (Barrio de la Purísima)
🏢 Regio Murza S.A De
📍 Barrio de la Purísima