Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa.
Definir políticas y procedimientos internos en materia laboral y organizacional.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal.
Dirigir la administración de nómina, prestaciones y compensaciones.
Supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales SAT, IMSS, INFONAVIT, STPS.
Establecer planes de crecimiento cualificado, evaluaciones de desempeño y sucesión.
Atender y resolver conflictos laborales de alto nivel.
Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
Coordinarse con la Dirección General para asegurar la alineación entre estrategia empresarial y gestión de personal.




Liderar al equipo de Recursos Humanos, asignando funciones y supervisando resultados.
Representar a la empresa ante instancias laborales y gubernamentales cuando sea necesario.
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