Objetivo del puestoCoordinar, supervisar y asegurar el cálculo correcto y oportuno de las nóminas y comisiones del personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, las disposiciones fiscales y laborales aplicables, así como la confidencialidad y exactitud de la información. Asimismo, asegurar la conciliación de los pagos, la validación de incidencias y la generación de reportes que faciliten la toma de decisiones.

Principales responsabilidades
Gestión de nóminas: Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas ordinarias y extraordinarias, incluyendo percepciones, deducciones, incidencias, bonos y ajustes.
Administración de comisiones: Validar, calcular y controlar las comisiones del personal de ventas u otras áreas, conforme a los esquemas y políticas autorizados.
Validación de información: Revisar incidencias de asistencia, incapacidades, vacaciones, permisos, altas, bajas y modificaciones salariales que impacten los pagos.
Conciliación de pagos: Verificar que los importes calculados coincidan con los registros contables, los reportes comerciales y los pagos realizados.
Cumplimiento normativo: Asegurar la aplicación de las disposiciones laborales,



fiscales y de seguridad social correspondientes, en coordinación con las áreas responsables.
Control documental: Mantener actualizados los expedientes, bases de datos, reportes y soportes de nómina y comisiones.
Reportes e indicadores: Elaborar reportes periódicos de nómina, comisiones, variaciones, incidencias, costos y desviaciones presupuestales.
Atención al personal: Resolver dudas y aclaraciones relacionadas con pagos, descuentos, comisiones y diferencias identificadas.
Supervisión del equipo: Distribuir actividades, establecer controles y dar seguimiento al cumplimiento de fechas y objetivos del área.
Mejora continua: Identificar ocasiones para optimizar procesos, reducir errores y automatizar cálculos y reportes.

Autoridad y alcance
Validar cálculos de nómina y comisiones antes de su autorización final.
Solicitar aclaraciones y documentación a las áreas involucradas.
Proponer ajustes y mejoras a las políticas y procedimientos.
Reportar inconsistencias, riesgos y desviaciones a la gerencia correspondiente.
Supervisar el cumplimiento de los controles internos y los calendarios de pago.

📌 Coordinador/a De Comisiones Y Nóminas Ciudad De México
🏢 DESARROLLO DE OBRAS REHABILITACIONES INGENIERIA Y ARQUITECTURA EMPRESA CONSTRUCTORA
📍 Ciudad de México