Principales responsabilidades:

-Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación.

-Realizar análisis de sueldos, movimientos salariales y propuestas económicas para nuevas contrataciones, promociones y ajustes.

-Participar en la valuación, descripción y clasificación de puestos.

-Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para identificar la competitividad de las posiciones. Analizar la equidad interna entre puestos, áreas y niveles organizacionales.

-Participar en los procesos anuales de incrementos salariales, bonos, incentivos y presupuesto de nómina/Capital Humano.

-Administrar y dar seguimiento a programas de prestaciones y beneficios.

-Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos de compensaciones para la toma de decisiones.
Analizar bases de datos de colaboradores y generar información relacionada con costos laborales, movimientos salariales y estructuras organizacionales.





-Identificar posibilidades de mejora y participar en proyectos relacionados con Compensaciones, Beneficios y People Analytics.

-Mantener actualizada la información de puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.

Requisitos:

-Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Incentivos o posiciones similares.

-Excel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces y análisis de información.

-Deseable manejo de Power BI / Power Query y algún HRIS o sistema de nómina.

-Deseable inglés intermedio

Competencias:

-Pensamiento analítico.

-Atención al detalle.

-Organización y seguimiento.

-Comunicación efectiva.

-Capacidad para interpretar información y generar conclusiones.

-Proactividad.

-Trabajo participativo con diferentes áreas.

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios San Pedro Garza García (México)
🏢 SOPORTE GENERAL TORRE VALMEX
📍 México