DESCRIPCION DE PUESTO Actividades y Responsabilidades: Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las reas, con una inducci n adecuada de la compa a, as como contribuir a la mejora continua del rea de Recursos Humanos.
Reclutamiento y Selecci n de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
Realizar Pre-nomina.
vacaciones tiempo extra recibos de nomina cumplea os (pastel mes, incentivo al empleado) seguridad e higiene (recorridos, incidencias) aplicaciones de vacunas, coordinaci n campa as de vacunaci n, platicas.
brigadas de salud platicas SGMM y SV Implementar pol ticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organizaci n, as como levantamiento de incidencias y su documentaci n.
Elaborar y cumplir con programa anual de capacitaci n y seguimiento a matriz de esta.
Realizar sesiones de orientaci n, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalizaci n con los diferentes encargados de las reas.
Gesti n de altas con rea de n minas y la integraci n de expedientes de los colaboradores.
Apoyo a programas motivacionales.
Propuestas de programas internos y beneficios.
Apoyo en la implementaci n de comunicados internos.
Seguimiento a casos laborales.
Gestionar entrevistas de salida para la entrega de informaci n y herramientas de la compa a. Apoyo a la gerencia del rea con presupuesto anual.
Manejo de indicadores (KPI s, BSC) del rea.
Interpretaci n de encuestas de clima laboral,



360 , 180 (Deseable) Soporte a las auditorias.
Requisitos: Experiencia en RR.
HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado Carrera competente titulado psicolog a, administraci n de empresas, contadur a p blica.
Experiencia de 1-2 a os en el rea de recursos humanos Conocimiento en procesos y mejores pr cticas de Recursos Humanos.
Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).
Experiencia con bases de datos de RR.
HH.
Conocimiento de herramientas de b squeda, como bases de datos de CV y comunidades en l nea.
Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
Buenas habilidades organizativas y de gesti n del tiempo.
Grado en Administraci n de Empresas o un campo relacionado; se valorar la formaci n en Gesti n de Recursos Humanos.
Nivel de Ingl s suficiente para tener comunicaci n hablado y escrito con el corporativo.
Aptitudes y habilidades Persona proactiva con actitud positiva Tolerancia Actitud de servicio #LI-DP1 If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company's Human Resources Department at **************.
This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.
Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer.
EEO, including Disability/Vets.
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📌 Generalista De Recursos Humanos - Human Resources Generalist (Toluca de Lerdo)
🏢 Rittal
📍 Toluca de Lerdo