En Grupo Administrativo Afoso buscamos integrar a nuestro equipo a un Gerente de Recursos Humanos que lidere integralmente la estrategia de personas para nuestras diferentes unidades de negocio. Buscamos un profesional con visión estratégica y capacidad de ejecución, que pueda trabajar de manera cercana con Dirección y Operaciones para garantizar la cobertura de plantilla, calidad de contratación, integración, desarrollo, permanencia y cumplimiento laboral.

TU MISIÓN
Dirigir y fortalecer el sistema de Recursos Humanos de una operación multisucursal, estableciendo procesos, indicadores y estándares que permitan contar con equipos completos, desarrollados y alineados a los objetivos de cada negocio. La posición tendrá interacción directa con Dirección, Operaciones, Nómina, Finanzas, Jurídico y Sistemas, con base corporativa y visitas programadas a las diferentes unidades.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Segurar la cobertura de plantilla y anticipar riesgos de operación relacionados con vacantes, ausentismo e incapacidades.

Dirigir los procesos de atracción, selección y contratación de posiciones operativas, especialistas y puestos de liderazgo.

Analizar indicadores de rotación, bajas tempranas, calidad de contratación y permanencia.

Fortalecer los procesos de inducción e integración, dando seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días.

Diseñar e impulsar programas de capacitación, desarrollo, movilidad interna y sucesión para posiciones clave.

Supervisar la correcta administración de altas, bajas, expedientes, incidencias, vacaciones y procesos relacionados con nómina.

Coordinar asuntos de relaciones laborales,



seguridad y salud, trabajando de manera conjunta con Jurídico, Nómina y Operaciones.

Desarrollar a jefes y líderes mediante conversaciones de desempeño, planes de mejora y formación.

Identificar oportunidades de mejora en clima y cultura organizacional y convertirlas en acciones concretas.

Diseñar y ejecutar comunicaciones corporativas de Recursos Humanos.

Generar y presentar indicadores de Recursos Humanos, identificando prioridades, riesgos y propuestas de acción.

Participar en proyectos transversales utilizando metodologías ágiles y equipos Scrum, cuando aplique.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Experiencia integral en Recursos Humanos.

Experiencia liderando equipos o gestionando poblaciones de personal en operaciones multisucursal.

Como referencia, 7 años de experiencia en Recursos Humanos y 3 años en posiciones de liderazgo; se priorizarán los resultados comprobables sobre el número exacto de años.

Experiencia deseable

Restaurantes

Retail

Hospitalidad

Empresas de servicios con operación por turnos

Entornos con contratación continua y múltiples unidades

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Administración de personal

Relaciones laborales en México

Procesos relacionados con nómina

Capacitación y desarrollo





Evaluación y gestión del desempeño

Compensaciones

Seguridad y salud

Analítica de Recursos Humanos

Manejo responsable de información confidencial

Herramientas y competencias

Manejo avanzado de hojas de cálculo

Sistemas de Recursos Humanos o reclutamiento

Tableros e indicadores de seguimiento

Experiencia colaborando en proyectos ágiles o equipos Scrum

Liderazgo y desarrollo de equipos

Comunicación clara y efectiva

Capacidad de análisis y priorización

Organización y seguimiento

Firmeza con respeto

Orientación a resultados y cierre de pendientes

FORMACIÓN

Licenciatura en:Psicología

Licenciatura en:Administración

Licenciatura en:Recursos Humanos

Licenciatura en:O carrera afín

Se valorará formación adicional en analítica de personas, compensaciones, liderazgo o metodologías ágiles.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?
Queremos incorporar a una persona que no solamente administre procesos de Recursos Humanos, sino que pueda entender la operación, identificar riesgos, tomar decisiones y convertir los retos de personas en soluciones medibles y sostenibles. Si has liderado Recursos Humanos en organizaciones con múltiples unidades, alta dinámica operativa y contratación continua, queremos conocerte.

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Requerimientos

Educación mínima: Educación superior - Maestría

5 años de experiencia

Edad: entre 30 y 45 años

Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente Recursos Humanos - Lomas Verdes (Naucalpan de Juárez)
🏢 GRUPO AFOSO
📍 Naucalpan de Juárez