Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, con título y cédula competente. Deseable: Maestría en fiscal o finanzas; especialidad en derecho fiscal o impuestos corporativos; diplomado en consolidación financiera y Normas de Información Financiera; actualización en precios de transferencia, operaciones intercompañía y auditoría fiscal.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en contabilidad general, fiscal y financiera; al menos 5 años en posiciones de gerencia, coordinación corporativa o dirección contable;

experiencia comprobable en administración contable y fiscal de grupos empresariales integrados por distintas personas morales;

experiencia supervisando contadores generales y equipos contables, participación directa en planeación fiscal corporativa, auditorías fiscales y atención de autoridades, experiencia en elaboración o coordinación de estados financieros consolidados; y, experiencia en operaciones entre partes relacionadas.

Experiencia deseable

- Sector industrial, manufacturero, automotriz o metalmecánico.
- Empresas con diversas razones sociales y unidades de negocio.
- Operaciones de importación y adquisición de maquinaria o componentes industriales.
- Implementación y homologación de sistemas ERP.
- Procesos de reorganización corporativa, expansión o integración de empresas.

Funciones y responsabilidades principales A. Dirección y estrategia contable corporativa

- Diseñar e implementar la estrategia contable corporativa, considerando la estructura jurídica, financiera y operativa de las empresas del grupo.
- Establecer políticas, criterios, procedimientos y lineamientos contables homologados para todas las sociedades.
- Coordinar y supervisar las actividades de los contadores generales, verificando la correcta aplicación de los criterios corporativos.
- Diseñar mecanismos de control y supervisión que permitan identificar desviaciones contables, inconsistencias financieras y riesgos administrativos.
- Establecer calendarios corporativos de cierres contables, conciliaciones, reportes y cumplimiento de obligaciones.
- Revisar y validar la información financiera presentada por los contadores generales.
- Definir criterios para el registro, clasificación, valuación y presentación de operaciones, conforme a las Normas de Información Financiera aplicables.
- Proponer mejoras a la estructura y operación de los departamentos contables de las empresas.
- Establecer mecanismos de evaluación del desempeño de los contadores generales.
- Asesorar a la Dirección General en decisiones que tengan implicaciones contables, fiscales o financieras.

B. Planeación y estrategia fiscal corporativa

- Diseñar y coordinar la estrategia fiscal integral del grupo empresarial, considerando las particularidades de cada persona moral.
- Analizar la estructura corporativa para identificar oportunidades legales de eficiencia fiscal y posibles contingencias tributarias.
- Supervisar la correcta determinación y cumplimiento de las obligaciones fiscales de cada empresa.




- Establecer criterios corporativos para la aplicación de disposiciones relativas a ISR, IVA, retenciones y demás contribuciones aplicables.
- Revisar los efectos fiscales de operaciones relevantes, inversiones, adquisiciones, financiamientos y contratos.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con CFDI, contabilidad electrónica y declaraciones fiscales.
- Coordinar la atención de auditorías, revisiones y requerimientos de autoridades fiscales.
- Evaluar riesgos fiscales derivados de operaciones entre empresas relacionadas.
- Supervisar la documentación y el cumplimiento de obligaciones de precios de transferencia, cuando corresponda.
- Coordinar con asesores externos la interpretación y aplicación de disposiciones fiscales complejas.
- Elaborar propuestas de prevención y mitigación de contingencias fiscales.
- Mantener informada a la Dirección General sobre reformas fiscales y su posible impacto en las empresas del grupo.

C. Consolidación y análisis de información financiera

- Diseñar el modelo corporativo de información financiera que permita integrar los resultados de las diferentes sociedades.
- Coordinar la preparación de estados financieros consolidados o combinados, cuando proceda conforme a la estructura del grupo y al marco contable aplicable.
- Establecer criterios uniformes de reconocimiento, valuación y presentación contable.
- Supervisar conciliaciones y eliminaciones de operaciones intercompañía cuando sean necesarias para la consolidación.
- Analizar la situación financiera individual y conjunta de las empresas.
- Identificar desviaciones relevantes en ingresos, costos, gastos, activos, pasivos y resultados.
- Elaborar reportes financieros corporativos para la Dirección General.
- Proporcionar información contable y fiscal para apoyar decisiones de inversión, financiamiento y expansión.

D. Supervisión de operaciones intercompañía

- Establecer procedimientos de control para operaciones comerciales, financieras y administrativas entre las empresas del grupo.
- Supervisar el adecuado registro de préstamos, anticipos, prestación de servicios, compraventa de bienes y otras operaciones intercompañía.
- Verificar la conciliación periódica de saldos entre sociedades.
- Coordinar con el área Jurídica la revisión de contratos que sustenten operaciones entre empresas relacionadas.
- Evaluar el tratamiento contable y fiscal de dichas operaciones.
- Identificar operaciones que puedan representar contingencias fiscales, financieras o de control interno.
- Establecer mecanismos para asegurar la trazabilidad documental de las transacciones intercompañía.

E.



Control contable de operaciones industriales

- Establecer lineamientos corporativos para el registro y control de costos industriales, especialmente en las empresas dedicadas al blindaje y fabricación de vehículos tácticos.
- Supervisar la aplicación de criterios contables para materias primas, producción en proceso, productos terminados y costos de transformación.
- Coordinar con los contadores generales la revisión de metodologías de costeo por órdenes de producción, vehículos o proyectos.
- Evaluar el tratamiento contable de inventarios, mermas, desperdicios, reprocesos y materiales especializados.
- Supervisar criterios de registro y depreciación de maquinaria, equipo industrial y demás activos fijos.
- Analizar los efectos contables y fiscales de importaciones, adquisiciones de componentes y operaciones de manufactura.
- Proponer controles que permitan mejorar la confiabilidad de los costos de producción y la información sobre rentabilidad.

F. Gobierno contable, control interno y auditoría

- Diseñar e implementar un marco corporativo de control interno contable y fiscal.
- Establecer mecanismos de revisión, autorización y supervisión de operaciones contables relevantes.
- Promover la segregación de funciones y la trazabilidad de los registros.
- Coordinar auditorías financieras, contables y fiscales internas y externas.
- Supervisar la atención y corrección de observaciones derivadas de auditorías.
- Identificar deficiencias estructurales en los procesos contables y proponer medidas correctivas.
- Establecer criterios de integración, conservación y protección de documentación contable y fiscal.
- Evaluar periódicamente la efectividad de los controles establecidos en las empresas.

G. Administración de sistemas contables y ERP

- Definir criterios corporativos para la utilización de sistemas contables y plataformas ERP.
- Promover la homologación de catálogos contables, centros de costos, reportes y procedimientos de registro.
- Coordinar con Tecnologías de la Información los proyectos de integración, automatización y mejora de sistemas contables.
- Supervisar la integridad de la información financiera generada por los sistemas.
- Proponer herramientas tecnológicas para mejorar los procesos de consolidación y análisis corporativo.
- Establecer controles funcionales para usuarios, autorizaciones y modificaciones de información contable.

H. Administración y desarrollo del personal contable

- Coordinar técnicamente a los contadores generales de las empresas.
- Establecer objetivos, indicadores y criterios de desempeño.
- Identificar necesidades de capacitación y actualización fiscal y contable.
- Promover la estandarización de conocimientos y prácticas profesionales.
- Participar en la selección y evaluación de contadores generales y personal contable de nivel gerencial.
- Fomentar una cultura de cumplimiento, integridad, responsabilidad y control financiero.

Sueldo: $65,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 GERENTE CORPORATIVO DE CONTABILIDAD Y FISCAL (Mariano Escobedo)
🏢 Grupo
📍 Mariano Escobedo