Resumen De Trabajo Asegura la preparación, el procesamiento y la compensación precisos del sistema de horario y asistencia para apoyar los procesos de remuneración y desempeñar un papel vital para asegurar el cumplimiento de diversas legislaciones. Responsabilidades Clave Responsable de la operación correcta del sistema de horas y asistencia; entiende las reglas y los requerimientos de informes de tiempo; supervisa el sistema en cuanto a un funcionamiento correcto. Inicia y supervisa las consultas de la mesa de ayuda; las asigna y deriva para la resolución apropiada. Detecta y soluciona problemas complejos. Asegura la resolución oportuna y precisa de los problemas del sistema de horas y asistencia que pueden incluir ediciones históricas, reajustes de contraseñas, solicitudes de acceso, informes de gestión de tiempo. Se desempeña como un recurso interno y externo para los temas de nómina y gestión del tiempo. Presta un servicio de atención al cliente superior: responde cortésmente, con precisión y de manera oportuna a las preguntas y solicitudes de horas y nómina. Participa en proyectos e iniciativas de mejora continua; brinda soporte al desarrollo y mantenimiento de la documentación del proceso de horas y asistencia. Asegura la integridad y exactitud de los datos que cumplen con los plazos del ciclo de pago, incluyendo las aprobaciones necesarias. Asegura que los datos cumplen todos los requisitos legales, contractuales y de gobernanza. Actúa como un recurso informal para los colegas con menos experiencia. Habilidades Orientado a la acción
- Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo. Comunica efectivamente
- Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias. Enfoque en el cliente




- Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente. Calidad de las decisiones
- Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización. Demuestra auto-conciencia
- Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales. Genera confianza
- Ganar la confianza de otras personas mediante la honestidad, la integridad y la autenticidad. Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos
- Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios. Asesoramiento sobre Recursos Humanos
- Colabora con socios para observar el ambiente y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización. Administración de datos de Recursos Humanos
- Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos,



sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos. Administración de nóminas
- Traduce las políticas de la compañía y los requisitos impositivos y legislativos en la entrega de pagos a los empleados e informes en tiempo y forma; garantiza el cumplimiento con las reglamentaciones aplicables y los procedimientos de control internos. Ejecución del entrenamiento
- Instruye a los estudiantes de un modo que logra su participación y se adecua a las necesidades individuales y grupales para generar conocimientos, habilidades y capacidades que puedan aplicarse al trabajo. Análisis de datos
- Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos. Valora las diferencias
- Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización. Educación, Licencias y Certificaciones Diploma de preparatoria o certificado de terminación de la educación secundaria o experiencia equivalente en la medida en que dicha experiencia cumpla con las reglamentaciones aplicables. Experiencia Requiere una experiencia significativa de trabajo relevante o habilidades especializadas, obtenidas a través de la educación, la capacitación o la experiencia en el trabajo. Job Human Resources Organization Cummins Inc. Role Category On-site with Flexibility

Job Type
Office ReqID 2439977 Relocation Package Yes 100% On-Site No

📌 Administrador de horario y asistencia (Ciénega de Flores)
🏢 Cummins Latin America
📍 Ciénega de Flores