¿Por qué este puesto es diferente?

En KIT estamos transformando la industria del cartón en México. Tenemos varias líneas de negocio creciendo al mismo tiempo: venta de láminas de cartón corrugado, fabricación de cajas y empaques, maquinaria industrial y operaciones de importación internacional.

Somos una empresa joven en expansión acelerada: planta, oficinas, ventas, marketing, logística, comercio exterior y atención a clientes creciendo en paralelo. Eso significa que Recursos Humanos aquí no es un área administrativa que solo tramita nóminas y contratos: es una pieza estratégica del crecimiento.

Vas a construir, no a mantener. El reto es estructurar el área, profesionalizar procesos, atraer al talento que la empresa necesita para escalar y desarrollar una cultura moderna con operación industrial real.

Si buscas un rol donde tus decisiones lleguen directo a Dirección y se vean reflejadas en el negocio, sigue leyendo.

Estrategia y estructura

- Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas a los objetivos de la empresa.
- Gestionar indicadores del área y presentar resultados a Dirección.
- Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RH.
- Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

Talento

- Liderar reclutamiento, selección, contratación y onboarding de perfiles operativos, administrativos, comerciales y especializados.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo.
- Administrar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño.
- Desarrollar estrategias de retención de talento.
- Supervisar el proceso de nómina, IMSS,



Infonavit y esquemas de compensación.
- Supervisar la administración de personal y relaciones laborales.

Cultura y cumplimiento

- Desarrollar clima laboral y cultura organizacional en planta y oficina.
- Asegurar cumplimiento de la LFT y normatividad laboral vigente, con políticas y procedimientos claros.
- Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene y NOM-035.

¿A quién buscamos?

Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

Lo que más importa:

- Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas con personal operativo y administrativo (planta + oficina).
- Experiencia reclutando perfiles operativos y de alta rotación, además de administrativos.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana.
- Liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
- Organización, sentido de urgencia y capacidad para decidir sin esperar instrucciones.
- Enfoque a resultados y comodidad trabajando de forma directa y cercana con Dirección.
- Prestaciones de ley, fondo de ahorro y confiable de gastos médicos.
- Rol estratégico con línea directa a Dirección.
- Libertad real para decidir el rumbo del departamento: tú defines la estructura, los procesos y la dirección del área de RH.
- Crecimiento real junto con la empresa.
- Ambiente profesional, ágil y orientado a resultados.

¿Cómo postularte?

Manda tu CV por WhatsApp al (phone hidden) o al correo [email protected] y [email protected].

📌 Gerente de RR.HH. Estratégico|Liderazgo Directo a Dirección (Santiago de Querétaro)
🏢 KIT CONSULTING
📍 Santiago de Querétaro