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En HUMANITAS, buscamos un profesional apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica del talento para la posición de:

Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento

Ubicación:
Campus Magno Tijuana

Jornada laboral: Completa (conforme al contrato de trabajo y la normativa aplicable, con participación eventual en actividades institucionales previamente coordinadas, según necesidades operativas)

¿Cuál es el Objetivo del Puesto?

Liderar y profesionalizar los procesos de Recursos Humanos de Campus Tijuana mediante estrategias de atracción y búsqueda especializada de talento (headhunting), selección por competencias, incorporación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y retención. Asegurarás una gestión optimizado, medible y confidencial, alineada con los lineamientos institucionales y en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa, Dirección de Campus y Recursos Humanos Corporativo.

¿Qué Perfil Buscamos?

Perfil Ideal: Un profesional capaz de combinar la operación rigurosa de Recursos Humanos con la búsqueda activa de candidatos, acompañamiento a líderes y toma de decisiones basada en evidencias. Debe demostrar resultados previos en contratación, criterio ante situaciones sensibles, capacidad para construir procesos sostenibles y colaboración efectiva con Coordinación Administrativa y las áreas del Campus.

Escolaridad / Nivel Académico: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Gestión Empresarial o área afín.

Deseable: Posgrado o especialización en talento o desarrollo organizacional (no indispensable).

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia relevante (deseable de 3 a 5 años) en reclutamiento,



selección y gestión integral del talento, con resultados comprobables. Experiencia en coordinación de procesos o equipos y cobertura de perfiles especializados, académicos o de liderazgo. Búsqueda directa de candidatos, entrevistas por competencias, presentación de ternas, referencias profesionales, inducción, seguimiento de adaptación y retención.

Edad: Preferentemente de 25 a 35 años. Sexo: Indistinto. Estado Civil: Indistinto.

Conocimientos Clave

Attraction and Selection: Reclutamiento activo y headhunting mediante redes profesionales, portales, referidos, vinculación empresarial y bases de candidatos; manejo de herramientas digitales de selección y seguimiento. Desarrollo Organizacional: Evaluación de competencias, entrevistas estructuradas, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral e indicadores de rotación, cobertura y permanencia. Administración y Normativa: Administración de personal, incidencias y expedientes; confidencialidad; nociones aplicables de legislación laboral mexicana y protección de datos personales; apego a políticas corporativas.

Habilidades y Características

Liderazgo y criterio profesional, iniciativa para buscar talento, capacidad de análisis, habilidades de entrevista y negociación, comunicación empática y asertiva, discreción, confidencialidad, organización y seguimiento, resolución de problemas, enfoque en servicio, colaboración transversal, objetividad,



manejo de herramientas digitales, orientación a resultados y mejora continua.

Responsabilidades Generales 1. Atracción, Búsqueda y Selección de Talento: Coordinar la apertura y seguimiento de vacantes autorizadas, desde la definición del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la incorporación, cuidando tiempos y criterios de selección. Ejecutar headhunting y búsqueda activa en empresas, Linked In, redes profesionales, referencias y fuentes especializadas; desarrollar una cartera de talento para posiciones recurrentes y estratégicas. Realizar entrevistas por competencias, aplicar herramientas de evaluación pertinentes y validar referencias profesionales de forma autorizada y confidencial. Presentar ternas o comparativos objetivos de finalistas, con evidencia sobre experiencia, competencias, expectativas económicas y adecuación al puesto; gestionar las aprobaciones correspondientes. 2. Integración y Desarrollo Organizacional: Coordinar la inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso, realizando revisiones iniciales de adaptación y desempeño con las jefaturas responsables. Identificar necesidades de capacitación, así como planear, ejecutar y evaluar acciones de formación con registro de asistencia, cumplimiento y resultados. Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación, compromisos de mejora y seguimiento objetivo, en conjunto con responsables de área y Recursos Humanos Corporativo cuando proceda. Realizar diagnósticos de clima, integración, reconocimiento y desarrollo organizacional, proponiendo acciones para mejorar la comunicación, colaboración y permanencia. 3. Administración y Control de Procesos: Coordinar y verificar la integración, actualización y

📌 Líder de recursos humanos y atracción de talento (Tijuana)
🏢 Universidad Humanitas
📍 Tijuana