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Creemos en la flexibilidad, permitiéndote explorar tus pasiones mientras generas un impacto significativo a través de nuestra fuerza laboral inclusiva. De eso se trata .

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Supervisor(a) de Cuentas por Cobrar (Accounts Receivable Supervisor) para unirse a nuestro equipo de Finanzas en San Luis Potosí, México . Supervisor de Cuentas por Cobrar Resumen de trabajo

Responsable de planificar, programar y supervisar las actividades del equipo de Cuentas por Cobrar. Asegura la correcta ejecución de las actividades de cobranza, impulsa mejoras en los procesos y desarrolla las capacidades del equipo, manteniendo el cumplimiento de las políticas contables y los requerimientos del negocio.

Responsabilidades clave Supervisar al equipo de Cuentas por Cobrar de acuerdo con las políticas y procedimientos contables establecidos. Monitorear el proceso de cuentas por cobrar y cobranza, incluyendo el seguimiento y negociación de cuentas vencidas. Preparar y analizar reportes relacionados con cuentas por cobrar, recibos, saldos de cuentas y desempeño de cobranza. Identificar y recomendar cambios en métodos y procedimientos para mejorar la eficiencia y efectividad de la función de Cuentas por Cobrar. Asignar actividades considerando la disponibilidad, habilidades, carga de trabajo y necesidades de desarrollo del equipo. Capacitar, orientar y desarrollar a los miembros del equipo para apoyar su crecimiento profesional y desempeño. Evaluar el desempeño de los colaboradores y proporcionar retroalimentación y orientación oportuna.



Identificar e implementar oportunidades de mejora de procesos, estandarización y automatización para incrementar la eficiencia operativa. Colaborar con equipos multifuncionales y partes interesadas de diferentes ubicaciones para resolver problemas y alcanzar objetivos del negocio. Asegurar el cumplimiento de las políticas contables, controles internos y procesos establecidos. Apoyar en la identificación y mitigación de riesgos de procesos y brechas de controles internos. Analizar información financiera, tendencias y variaciones para identificar oportunidades y riesgos, y apoyar la toma de decisiones del negocio. Educación, licencias y certificaciones Título universitario o equivalente en Contabilidad, Finanzas o área relacionada, o experiencia laboral equivalente relacionada. Experiencia Experiencia competente de nivel intermedio en el área de especialización, incluyendo experiencia en supervisión. Experiencia con Oracle o sistemas ERP similares es deseable. Conocimiento de procesos y regulaciones fiscales es deseable. Experiencia en mejora de procesos, estandarización o automatización es deseable. Competencias Liderazgo – Liderar y desarrollar al equipo fomentando la colaboración, responsabilidad y alineación con los objetivos del negocio y la cultura organizacional. Construye equipos efectivos – Construir equipos sólidos que utilicen sus diferentes habilidades y perspectivas para alcanzar objetivos comunes.



Comunicación efectiva – Desarrollar y transmitir comunicaciones que permitan una clara comprensión de las necesidades de diferentes audiencias. Enfoque en el cliente – Construir relaciones sólidas con los clientes y proporcionar soluciones centradas en sus necesidades. Desarrolla talento – Desarrollar a las personas para alcanzar tanto sus objetivos profesionales como los objetivos de la organización. Enfoque en resultados – Alcanzar resultados de manera consistente, incluso ante circunstancias difíciles. Asegura responsabilidad – Mantenerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos. Manejo de conflictos – Gestionar situaciones de conflicto de manera efectiva y constructiva. Optimización de procesos – Identificar y aplicar procesos efectivos y eficientes con enfoque en la mejora continua. Colaboración – Colaborar eficazmente con equipos multifuncionales y partes interesadas de diferentes ubicaciones. Adaptabilidad – Adaptarse eficazmente a cambios en las necesidades, procesos y prioridades del negocio. Influencia – Influir en las partes interesadas y miembros del equipo para apoyar los objetivos del negocio y generar resultados positivos. Construcción de equipos – Crear un ambiente que promueva la confianza, colaboración, compromiso y responsabilidad compartida. Mentalidad de mejora continua – Identificar continuamente oportunidades para mejorar procesos, eficiencia, calidad y resultados del negocio. Valora las diferencias – Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a la organización. Socio de negocio – Colaborar con las partes interesadas y desarrollar alianzas para impulsar el desempeño alineado con los objetivos y

📌 Supervisor de cuentas por cobrar (San Luis Potosí)
🏢 Cummins Latin America
📍 San Luis Potosí