GERENTE DE COMPENSACIONES

Grupo SLI | Corporativo

En Grupo SLI buscamos un profesional especializado en Compensation & Benefits (C&B;), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. Lavacanteestáen La Capilladel Refugio, Ixtlahuacándelos Membrillos, Jalisco.

Requisitos Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín. Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo. Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio. Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP. Conocimientos técnicos indispensables Job Evaluation & Job Grading: dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades. Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression. Market Pricing & Benchmarking: análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match & Lag. Total Rewards & Compensation Strategy: diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix). Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales. Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero. Herramientas y normatividad: Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.



Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones. Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración. Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial. Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio. Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial. Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral. Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección. Competencias clave Compensation Modeling, Financial & Business Acumen, Data-Driven Decision Making, Strategic Compensation Planning, Stakeholder Management y pensamiento analítico. Ofrecemos Posición estratégica de alcance corporativo. Participación en proyectos de transformación organizacional. Sueldo competitivo acorde con experiencia. Prestaciones conforme a la ley. Beneficios Contarás con un ambientedetrabajocolaborativo. Sueldomensualde50,000.00 Nominal,menosimpuestos. Acceso a programasdesarrollo profesional. Oportunidaddecrecimientodentrodelaempresa.

Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados mediodía.

Lavacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuac los Membrillos, Jalisco.

RELEVANTE: Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.

Requerimientos Educación mínima: Educación superior Maestría 5 años de experiencia Edad: entre 35 y 55 años Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

📌 Gerente de compensaciones (Jalisco)
🏢 GRUPO SLI
📍 Jalisco