¡Únete a Banco Plata!
Acabamos de recibir nuestra licencia bancaria y estamos entrando en una etapa de crecimiento acelerado, innovación constante y oportunidades reales para quienes quieren construir algo grande.
¡Forma parte de la revolución financiera que está cambiando México!
¿Qué harás como Analista de Atracción de Talento?
Identificar, atraer y dar seguimiento a candidatos potenciales mediante estrategias de búsqueda activa, sourcing y reclutamiento orgánico, asegurando un flujo continuo de talento alineado a las necesidades y tiempos de contratación de la organización.
Desarrollar diferentes fuentes de atracción, realizar búsquedas a nivel nacional y generar estrategias para cubrir posiciones de difícil atracción, construyendo pipelines de talento sólidos y sostenibles.
Responsabilidades del puesto:Realizar búsqueda activa de talento, mediante LinkedIn, redes sociales, comunidades, referidos, fuentes locales, bases de datos y otros canales de atracción, para identificar candidatos alineados a los requerimientos de las posiciones.Desarrollar estrategias de reclutamiento orgánico, explorando diferentes fuentes y canales de búsqueda para generar talento sin depender exclusivamente de bolsas de empleo o candidatos postulados.Realizar búsquedas de talento a nivel nacional, investigando y desarrollando fuentes en diferentes estados y regiones de México, especialmente para posiciones con baja disponibilidad de candidatos.Implementar estrategias de sourcing y headhunting, utilizando diferentes técnicas de búsqueda, Boolean Search y herramientas de investigación para construir pipelines de talento.Atender posiciones de difícil cobertura, identificando nuevas alternativas de búsqueda y desarrollando estrategias que permitan incrementar la generación de candidatos y avanzar en los tiempos de cobertura.Investigar el mercado laboral, identificando dónde se encuentra el talento,



qué fuentes utilizan determinados perfiles y qué canales pueden generar mejores resultados de atracción.Contactar proactivamente a candidatos, generando acercamientos personalizados y dando seguimiento para convertir candidatos potenciales en candidatos activos dentro de los procesos.Construir y mantener una cartera de talento, desarrollando pipelines activos que permitan responder oportunamente a futuras necesidades de contratación.Gestionar y dar seguimiento a candidatos, manteniendo actualizada la información en el ATS y asegurando el seguimiento oportuno durante las diferentes etapas del proceso.Coordinar entrevistas con candidatos y Hiring Managers, gestionando agendas y seguimiento para asegurar el avance eficiente de los procesos de selección.Dar seguimiento a indicadores de sourcing y reclutamiento, identificando tendencias, resultados y oportunidades para optimizar las estrategias de búsqueda y atracción.Colaborar con Hiring Managers y equipos internos, mediante la alineación de perfiles, seguimiento de avances y comunicación constante para asegurar una correcta ejecución de los procesos de contratación.
Requisitos de la posición:Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, Talent Sourcing, Headhunting o atracción de talento.Experiencia comprobable en reclutamiento orgánico y búsqueda activa de candidatos.Experiencia realizando búsquedas de talento a nivel nacional y/o en diferentes regiones de México.Experiencia utilizando diferentes fuentes de atracción más allá de las bolsas de empleo tradicionales.Experiencia en LinkedIn,



redes sociales, grupos especializados, referidos, comunidades, fuentes locales y otras estrategias de sourcing.Deseable experiencia trabajando con agencias de reclutamiento o proveedores especializados.Experiencia en cobertura de posiciones de difícil atracción y generación de estrategias alternativas de búsqueda.Experiencia manejando múltiples vacantes y priorizando posiciones de acuerdo con las necesidades del negocio.Experiencia dando seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.Conocimientos:Técnicas de sourcing, headhunting y búsqueda activa.Boolean Search y herramientas de investigación de talento.Manejo de LinkedIn y diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento.Manejo de ATS y herramientas de seguimiento de candidatos.Publicación y administración de vacantes en diferentes canales.Investigación de mercado laboral y mapeo de talento.Seguimiento de métricas e indicadores de reclutamiento.Entrevistas y prefiltrado de candidatos.Habilidades:Alta capacidad de búsqueda e investigación.Mentalidad hunter y orientación a resultados.Creatividad para encontrar candidatos mediante fuentes no tradicionales.Capacidad para resolver búsquedas complejas y generar alternativas cuando una fuente no funciona.Comunicación efectiva y capacidad para generar interés en candidatos.Proactividad y autonomía para investigar nuevas fuentes de talento.Atención al detalle y seguimiento puntual de procesos.Adaptabilidad ante cambios de prioridades y necesidades de contratación.
¿Por qué unirte a Banco PLATA?
Creemos en las personas antes que en los puestos.
Aquí encontrarás un lugar donde tu esfuerzo se reconoce, tu crecimiento importa y cada logro se celebra en equipo.Somos una empresa que apuesta por el talento, impulsa nuevas oportunidades y acompaña tu crecimiento profesional en cada paso.

📌 Analista De Reclutamiento Y Selección (México)
🏢 Plata Card
📍 México