Analista de Gestión de Talento Objetivo: Garantizar la estrategia integral de gestión del talento humano, administración de nóminas, cumplimiento normativo, fiscal y de seguridad social, así como el desarrollo de la cultura organizacional para las empresas del Grupo Gomex, optimizando la operación interna. Funciones: Estrategia, compensaciones, seguridad, fiscal, contribuciones y enteros. Diseñar e implementar la estrategia integral de compensaciones, estructura salarial y beneficios para las empresas del grupo. Garantizar el estricto cumplimiento normativo, laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, Infonavit, ISN, Fonacot). Supervisar la planeación, validación, dispersión de nóminas y entero de contribuciones en tiempo y forma. Mantener permanente asesoría con despachos laborales y de seguridad social para estar permanentemente actualizado. Liderazgo y gestión operativa Supervisar y coordinar al equipo de trabajo a su cargo (Analista de Nómina / Analista de GT). Definir, actualizar e implementar procesos, políticas, procedimientos y manuales de gestión de talento. Supervisar directamente los procesos de contratación, onboarding, variaciones de nómina y pagos. Coordinar auditorías permanentes de control a expedientes, contratos, prestaciones y esquemas de compensación. Desarrollo Organizacional y Cultura Dirigir la estrategia de cultura corporativa,



clima laboral, evaluaciones de desempeño y retención de talento. Validar la estructura organizacional y las descripciones de puestos. Administrar la implementación de la plataforma Workbeat para autoservicio y control del personal. Requisitos: Escolaridad: Título competente en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contaduría o áreas afines. Conocimientos: Dominio de la normatividad laboral y fiscal vigente: LFT, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, ISR, FONACOT e Impuestos Estatales Sobre Remuneraciones (ISN). Procesos integrales de nómina: Prenómina, Control de incidencias, Cálculo, Dispersión, Timbrado Contabilización y Auditoría de nóminas. Metodologías de Atracción de talento Arquitectura organizacional, descripción de puestos. Habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad analítica, resolución de problemas, planeación operativa, concertación de acuerdos, prontitud en la respuesta, cordialidad, vocación de servicio, integridad y alto compromiso profesional.¿Qué ofrecemos?Contratación directa por la empresa. Esquema 100% nominal con prestaciones superiores a las de ley. Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad. Interesados postularse por este medio.
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📌 Jefe de gestión de talento (Mérida)
🏢 Computrabajo
📍 Mérida