Objetivo de la Posición

Administrar y asegurar la estabilidad de las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, reglamentos, contratos colectivos y normatividad laboral vigente. Será responsable de mantener un clima laboral saludable, gestionar la relación con el sindicato y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos que soportan la continuidad y productividad del negocio.

Principales Responsabilidades Liderar la estrategia de relaciones laborales de la planta, asegurando una adecuada administración del clima organizacional. Mantener una relación efectiva y productiva con el sindicato, promoviendo un entorno de respeto, colaboración y cumplimiento. Participar activamente en negociaciones colectivas, revisiones salariales, contractuales y acuerdos laborales. Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas corporativas. Supervisar la correcta administración de contratos individuales y colectivos. Coordinar los procesos de servicios generales relacionados con el personal. Liderar iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral, retención del talento y compromiso de los colaboradores. Asegurar la ejecución de procesos de atracción de talento de acuerdo con las necesidades operativas de la organización.



Dar seguimiento a los programas de seguridad e higiene en coordinación con las áreas correspondientes. Generar y analizar indicadores principal de Recursos Humanos para la toma de decisiones. Brindar asesoría a gerentes y líderes en temas laborales y de administración de personal. Experiencia Mínimo 5 años como responsable de Recursos Humanos o Relaciones Laborales en empresas manufactureras con más de 500 colaboradores . Experiencia indispensable dentro de la industria automotriz . Experiencia comprobada en manejo directo de sindicatos. Experiencia liderando negociaciones sindicales y revisiones contractuales. Experiencia administrando servicios generales para personal. Experiencia en gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios. Experiencia en ambientes de manufactura de alta exigencia y operaciones sindicalizadas. Conocimientos Indispensables Relaciones laborales y sindicales. Negociación colectiva./Ley Federal del Trabajo. /RIT Gestión de procesos legales laborales. Administración de contratos individuales y colectivos. Indicadores de Recursos Humanos. Excel avanzado para análisis y presentación de información. Administración de clima laboral. Conocimientos de compensaciones y beneficios Deseables SAP HR o Success Factors. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente operativo de recursos humanos (Santiago de Querétaro)
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📍 Santiago de Querétaro