HR Business Partner Senior | Compensaciones

Empresa general del sector salud | Guadalajara, Jalisco

Buscamos una persona con experiencia como HR Business Partner y conocimientos sólidos en compensaciones para acompañar a líderes en la estrategia de Recursos Humanos.

La posición contribuirá a la equidad interna y la competitividad salarial, además de impulsar iniciativas de talento, desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del cambio.

Principales responsabilidades
Asesorar a líderes en temas de organización, talento, compensaciones, cultura y transformación.
Implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con las prioridades del negocio.
Analizar estructuras salariales, equidad interna y referencias de mercado para generar recomendaciones de compensación.
Brindar asesoría sobre propuestas salariales de contratación, promociones, movimientos internos y ajustes de sueldo.
Coordinar procesos de revisión salarial anual y compensación variable con las áreas correspondientes.
Participar en la valuación de puestos y revisión de niveles organizacionales.
Liderar procesos de gestión de talento, sucesión, desarrollo organizacional y planeación de la fuerza laboral.
Impulsar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de liderazgo.




Analizar indicadores de Recursos Humanos y costos de personal para apoyar decisiones sobre talento, estructura y presupuesto.
Colaborar con equipos globales y Centros de Excelencia en la implementación de programas corporativos.
Asegurar la aplicación de las políticas internas y los procesos de cumplimiento laboral.

Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería o áreas afines.
Experiencia mínima de 6 años en funciones de HR Business Partner, con participación directa en procesos de compensaciones.
Experiencia en análisis salarial, equidad interna, revisiones salariales y recomendaciones de compensación.
Experiencia brindando asesoría estratégica a direcciones y gerencias.
Experiencia en organizaciones multinacionales o con estructuras matriciales.
Dominio del inglés para participar en reuniones y colaborar con equipos internacionales.
Manejo avanzado de Excel para analizar información.

Conocimientos deseables
SuccessFactors, Workday o SAP.
Planeación de talento y sucesión.
Planeación de la fuerza laboral.
Gestión del desempeño.
Desarrollo organizacional.
Compensaciones y incentivos.

📌 Hrbp Compensaciones Zapopan (México)
🏢 Consultores en Capital Humano Avant - Garde, SA de
📍 México