Objetivo de la Posición

Administrar y asegurar la estabilidad de las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, reglamentos, contratos colectivos y normatividad laboral vigente. Será responsable de mantener un clima laboral saludable, gestionar la relación con el sindicato y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos que soportan la continuidad y productividad del negocio.

Principales Responsabilidades

- Liderar la estrategia de relaciones laborales de la planta, asegurando una adecuada administración del clima organizacional.
- Mantener una relación efectiva y productiva con el sindicato, promoviendo un entorno de respeto, colaboración y cumplimiento.
- Participar activamente en negociaciones colectivas, revisiones salariales, contractuales y acuerdos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas corporativas.
- Supervisar la correcta administración de contratos individuales y colectivos.
- Coordinar los procesos de servicios generales relacionados con el personal.
- Liderar iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral, retención del talento y compromiso de los colaboradores.
- Asegurar la ejecución de procesos de atracción de talento de acuerdo con las necesidades operativas de la organización.




- Dar seguimiento a los programas de seguridad e higiene en coordinación con las áreas correspondientes.
- Generar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
- Brindar asesoría a gerentes y líderes en temas laborales y de administración de personal.

Experiencia

- Mínimo 5 años como responsable de Recursos Humanos o Relaciones Laborales en empresas manufactureras con más de 500 colaboradores.
- Experiencia indispensable dentro de la industria automotriz.
- Experiencia comprobada en manejo directo de sindicatos.
- Experiencia liderando negociaciones sindicales y revisiones contractuales.
- Experiencia administrando servicios generales para personal.
- Experiencia en gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.
- Experiencia en ambientes de manufactura de alta exigencia y operaciones sindicalizadas.

Conocimientos Indispensables

- Relaciones laborales y sindicales.
- Negociación colectiva./Ley Federal del Trabajo. /RIT
- Gestión de procesos legales laborales.
- Administración de contratos individuales y colectivos.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Excel avanzado para análisis y presentación de información.
- Administración de clima laboral.
- Conocimientos de compensaciones y incentivos

Deseables

- SAP
- HR o SuccessFactors.

📌 Gerente Operativo de Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
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📍 Santiago de Querétaro