RESPONSABILIDADES 1. Cálculo de nóminas: elaborar, calcular y validar las nóminas semanales y quincenales, considerando percepciones, incidencias, horas extras, bonos, comisiones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, finiquitos y liquidaciones. 2. Cálculo de impuestos: determinar y validar las retenciones de ISR por sueldos y salarios, aplicando las tarifas vigentes, subsidio para el empleo cuando corresponda, ajustes y cálculos anuales, conforme a las disposiciones fiscales aplicables. 3. Seguridad social: calcular y verificar las cuotas obrero-patronales del IMSS, así como la correcta integración del salario base de cotización (SBC) y salario diario integrado (SDI), considerando las prestaciones y variables correspondientes. 4. INFONAVIT y FONACOT: administrar y validar los descuentos por créditos de vivienda y financiamiento de los trabajadores, verificando avisos, factores, amortizaciones, retenciones y cumplimiento de los pagos correspondientes. 5. Manejo de sistemas y plataformas: operar y mantener actualizada la información en SUA, IDSE y SIPARE, así como gestionar los movimientos afiliatorios de altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS. 6. Cumplimiento fiscal y patronal: preparar, revisar y conciliar las obligaciones derivadas de la nómina,



incluyendo CFDI de nómina, retenciones de ISR, cuotas de seguridad social, aportaciones y amortizaciones de INFONAVIT, y obligaciones relacionadas con FONACOT. 7. Control de incidencias: recibir, revisar y validar incidencias de asistencia, faltas, incapacidades, permisos, vacaciones, retardos y demás movimientos que afecten el cálculo de la nómina, en coordinación con Recursos Humanos y las áreas involucradas. 8. Conciliaciones y auditoría: realizar conciliaciones entre nómina, CFDI, contabilidad, SUA, emisiones del IMSS y obligaciones fiscales; identificar diferencias, corregir inconsistencias y atender requerimientos o revisiones relacionados con la nómina. 9. Administración de expedientes y reportes: mantener actualizados los registros de nómina, deducciones, créditos, movimientos salariales y documentación de los trabajadores; elaborar reportes de nómina, impuestos, costos laborales y obligaciones patronales. 10. Administrar el control de vacaciones del personal, verificando los días generados, disfrutados y pendientes, así como calcular y validar los finiquitos por la desvinculación laboral, que correspondan conforme a la legislación laboral vigente.

📌 Encargado de nóminas (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Heroica Puebla de Zaragoza