GERENTE DE COMPENSACIONES

Grupo SLI | Corporativo

En Grupo SLI buscamos un competente especializado en Compensation & Benefits (C&B;), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. LavacanteestáenLaCapilladelRefugio,IxtlahuacándelosMembrillos,Jalisco.

Requisitos

- Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.
- Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.
- Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP.
- Conocimientos técnicos indispensables
- Job Evaluation & Job Grading: dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.
- Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.
- Market Pricing & Benchmarking: análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match & Lag.
- Total Rewards & Compensation Strategy: diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix).
- Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.
- Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero.
- Herramientas y normatividad: Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.

Principales responsabilidades





- Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.
- Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.
- Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.
- Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.
- Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.
- Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.
- Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.

Competencias clave

- Compensation Modeling, Financial & Business Acumen, Data-Driven Decision Making, Strategic Compensation Planning, Stakeholder Management y pensamiento analítico.

Ofrecemos

- Posición estratégica de alcance corporativo.
- Participación en proyectos de transformación organizacional.
- Sueldo competitivo acorde con experiencia.
- Prestaciones conforme a la ley.

Beneficios

- Contarás con un ambientedetrabajocolaborativo.
- Sueldomensualde50,000.00Nominal,menosimpuestos.
- Acceso a programasdesarrollo profesional.
- Oportunidaddecrecimientodentrodelaempresa.

Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados mediodía.

Lavacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuac los Membrillos, Jalisco.

IMPORTANTE: Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior
- Maestría
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 35 y 55 años
- Licencias de conducir: A
- Disponibilidad de viajar: Si
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Compensaciones (Centro)
🏢 GRUPO SLI
📍 Centro