Nuestro cliente, una innovadora empresa de tecnología en crecimiento, está buscando un Digital Talent Acquisition Specialist para unirse a su equipo global de recursos humanos. Este puesto es 100% remoto, ofreciendo la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Serás responsable de diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento digitalmente innovadoras, enfocadas en atraer talento tecnológico de primer nivel a nivel nacional e internacional. Buscamos a un competente creativo, con un profundo conocimiento del mercado laboral tecnológico y apasionado por el uso de herramientas digitales y redes sociales para el sourcing y la construcción de marca empleadora. Si posees una mentalidad orientada a resultados, habilidades excepcionales de comunicación y una sólida experiencia en reclutamiento digital, esta oportunidad remota es perfecta para ti. Te unirás a un equipo diverso y colaborativo, donde tus contribuciones serán clave para el éxito continuo de la empresa. Valoramos la agilidad, la experimentación y un enfoque centrado en el candidato para atraer a los mejores profesionales del sector.
Key Responsibilities
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento digital para atraer talento en áreas tecnológicas clave (desarrollo, datos, ciberseguridad, etc.).
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la oferta final, asegurando una experiencia excepcional para el candidato.
- Utilizar activamente redes profesionales (LinkedIn, GitHub, etc.), comunidades online y plataformas digitales para identificar y contactar a candidatos pasivos y activos.
- Crear y gestionar campañas de marca empleadora en redes sociales y otros canales digitales para atraer talento.
- Colaborar con gerentes de contratación para entender los requisitos técnicos y culturales de los perfiles buscados.
- Realizar entrevistas virtuales, evaluaciones y coordinar pruebas técnicas.
- Monitorear métricas de reclutamiento digital (fuentes, tiempo de contratación, costo por contratación) y proponer optimizaciones.
- Mantener relaciones sólidas con candidatos y construir una base de datos robusta para futuras oportunidades.
- Estar al tanto de las últimas tendencias y herramientas en adquisición de talento digital y tecnología de RRHH.