Empresa de Consultoría y Servicios Especializados busca talento para formar parte del departamento de Recursos Humanos.

Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín
Dominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.
Experiencia en Consultoría o servicios profesionales Mín. 3 años de experiencia comprobable en puestos similares
Conocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS México
Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
Experiencia previa manejando equipos de Reclutamiento.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
Manejo de herramientas de gestión de RRHH
Experiencia en Aplicación de exámenes psicométricos
Evaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salida
Persona estructurada y capaz de elaborar manuales
Trato con clientes

Habilidades para el puesto
Orientación y destacado actitud de servicio
Compromiso
Proactividad
Planificación y organización
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo objetivos
Creatividad
Empatía

Funciones para desempeñar
Coordinar al equipo de RH Asegurar el proceso de reclutamiento y selección, Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH
Atención a clientes
Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso interno y externo




Administración de personal interno permisos, vacaciones, etc. Control de expedientes, verificar cumplimiento de las políticas internas, reglamento, incidencias, implementar estrategias de clima laboral,
Asegurar el control y desarrollo de la pre nomina quincenal.
Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.
Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.
Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.
Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.
Indicadores de rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.
Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.
Implementar estrategias de clima laboral
Supervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso.
Control y manejo de incidencias quincenal

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