Quiénes somos
Redarbor es la 1 compañía HR Tech en Latam.
Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento.

Nuestros proyectos
Somos líderes en Sites y Apps de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo líder en Latinoamérica, OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica Pandapé.
Redarbor en cifras
2013 fundada
1.100 colaboradores
16 oficinas
21 países
HR Tech 1 en Latam y 2 grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo
El Software de RH SaaS líder en Latinoamérica con más de 8.000 productos activos
Somos la mejor empresa para trabajar en España y la 11 mejor para trabajar en Europa y hemos recibido el reconocimiento especial Better for Business, según GPTW

A quien buscamos
Experto en gestionar de principio a fin los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones corporativas y de Tecnología, asegurando la identificación de candidatos que cumplan tanto con los requerimientos técnicos como con las competencias necesarias para la organización.
Será responsable de trabajar de forma cercana con Hiring Managers, entender las necesidades de cada posición y desarrollar estrategias de búsqueda que permitan atraer talento especializado, especialmente para perfiles de difícil cobertura.

Tu rol
Gestionar procesos de selección endtoend, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
Gestionar simultáneamente vacantes de áreas corporativas y de TI.
Realizar reuniones de con Hiring Managers para definir responsabilidades, competencias, conocimientos técnicos y criterios de selección.
Diseñar estrategias de sourcing específicas según el tipo y nivel de posición.
Realizar búsqueda directa y headhunting utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS y comunidades profesionales.
Realizar entrevistas por competencias y entrevistas iniciales.




Coordinar entrevistas técnicas, assessments y entrevistas con Hiring Managers.
Gestionar la comunicación y experiencia del candidato durante todo el proceso.
Participar en la elaboración y presentación de ofertas laborales.
Mantener actualizada la información y avance de los procesos dentro del ATS.
Dar seguimiento a indicadores de Talent Acquisition
Crear y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes o estratégicas.

Eres la persona que buscamos, si
Cuentas con la Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o áreas afines.
3 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
Experiencia gestionando procesos de selección completos.
Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles tecnológicos, además de posiciones corporativas.
Experiencia realizando sourcing y headhunting de candidatos pasivos.
Experiencia trabajando en empresas de tecnología, SaaS, consultoría tecnológica, recruitment o entornos digitales deseable

Conocimientos que necesitas tener
LinkedIn Recruiter o LinkedIn Talent Solutions.
ATS
Entrevistas por competencias.
Sourcing y headhunting.
Excel Microsoft 365.
Conocimiento general del ecosistema tecnológico
Inglés B2

Si quieres formar parte de una compañía líder en su sector con un equipo altamente cualificado, en un entorno dinámico e internacional, incluso si no cumples con el 100 de los requisitos, nos encantaría conocerte
Nuestros beneficios
Sueldo base
15 días de VACACIONES flexibilidad horaria día libre en tu CUMPLEAÑOS
Aguinaldo superior al de ley
Vales despensa y Restaurante
Trabajamos 3 días en oficinas y 2 en casa.
Eventos corporativos
Y mucho más..
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📌 Talent Acquisition Specialist (Naucalpan de Juárez)
🏢 Redarbor
📍 Naucalpan de Juárez