Grupo Inmobiliario Arrendador somos una empresa con giro dedicado a la construcción a nivel nacional e internacional, estamos solicitando un candidato para que ocupe la vacante de Generalista de Recursos Humanos.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Gestionar de forma integral las funciones de Recursos Humanos en proyectos de Obra, asegurando la correcta operación de los procesos de contratación, administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal, desarrollo humano y bienestar laboral en campo.

CONOCIMIENTOS:

- Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS
- Contratación por obra determinada y esquemas de subcontratación
- Manejo de personal operativo en campo
- Proceso de nómina y control de incidencias
- NOM-035 y normativas de seguridad e higiene
- Excel intermedio y sistemas de RH
- Revisión, selección y contratación de candidatos.

REQUISITOS:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
- Deseable: Diplomado en Derecho Laboral o Seguridad e Higiene
- Mínimo 3 años en puestos Asistente ,Auxiliar de Recursos Humanos, Reclutador de campo, Analista de relaciones laborales, Coordinador de personal en Obra 0 puesto similar.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

1. Reclutamiento y Selección:

- Coordinar y ejecutar procesos de atracción y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
- Participar en entrevistas, validación de referencias y documentación

2.



Administración de Personal:

- Gestionar contrataciones, recontrataciones y bajas en sistemas.
- Mantener expedientes completos y actualizados.

3. Relaciones Laborales:

- Apoyar en la aplicación de sanciones, actas administrativas y resolución de conflictos.
- Atender consultas de trabajadores sobre sus derechos y obligaciones.

4. Nómina y Control de Asistencias:

- Recopilar incidencias para la elaboración de nómina.
- Controlar asistencia, horas extras, vacaciones y permisos.

5. Cumplimiento Normativo:

- Verificar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y REPSE en la obra.
- Apoyar en inspecciones laborales y auditorías.

6. Capacitación e Inducción:

- Coordinar programas de inducción y capacitación en temas de seguridad, cultura laboral y normativas.
- Dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño.

7. Clima y Cultura Organizacional:

- Impulsar acciones de bienestar, integración y comunicación interna.
- Detectar riesgos psicosociales y canalizar casos conforme a políticas.

8. Reportes e Indicadores:

- Generar reportes de rotación, ausentismo, plantilla y otros KPI's de RH.
- Proponer mejoras a los procesos locales de recursos humanos.

9. Apoyar en las actividades que se le encomienden y que se deriven de la naturaleza de su proceso de gestión principal.

📌 Generalista de Recursos Humanos (Agricultura 4-A)
🏢 GIASA
📍 Agricultura 4-A