DESCRIPCION DE PUESTO Actividades y Responsabilidades: Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.

Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.

Realizar Pre-nomina.

vacaciones tiempo extra recibos de nomina cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado) seguridad e higiene (recorridos, incidencias) aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.

brigadas de salud platicas SGMM y SV Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.

Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.

Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.

Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.

Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.

Apoyo a programas motivacionales.

Propuestas de programas internos y beneficios.

Apoyo en la implementación de comunicados internos.

Seguimiento a casos laborales.

Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.

Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.

Manejo de indicadores (KPI´s, BSC) del área.





Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable) Soporte a las auditorias.

Requisitos: Experiencia en RR.

HH.

o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado Carrera cualificado titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.

Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.

Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).

Experiencia con bases de datos de RR.

HH.

Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.

Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.

Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.

Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.

Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.

Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.

Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.

Aptitudes y habilidades Persona proactiva con actitud positiva Tolerancia Actitud de servicio #LI-DP1 If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at (937) 399-0500.

This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.

Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer.

EEO, including Disability/Vets.

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📌 Generalista de Recursos Humanos - Human Resources Generalist (Toluca de Lerdo)
🏢 Rittal
📍 Toluca de Lerdo