Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para una planta en fase de crecimiento y transformación.

Liderar y desarrollar un equipo multidisciplinario de RH que incluye Talent Acquisition, Compensaciones, Capacitación y otros procesos principal.

Impulsar iniciativas de planeación de talento para soportar el crecimiento de la operación y la expansión de la plantilla laboral.

Fortalecer las relaciones laborales y asegurar un clima organizacional positivo y alineado con los valores corporativos.

Liderar los procesos de gestión del desempeño, evaluación de potencial, planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.

Asegurar la correcta adaptación e implementación de políticas y procesos corporativos a las necesidades específicas de la planta.

Fungir como socio estratégico de negocio para los líderes de la operación, influenciando la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.

Promover una cultura de colaboración, ética, cumplimiento y alto desempeño.

Trabajar de manera cercana con los Centros de Excelencia y equipos de servicios compartidos para garantizar la ejecución efectiva de iniciativas de Recursos Humanos.

Liderar y acelerar la transformación cultural de la organización, impulsando prácticas alineadas con la visión y valores corporativos.

Lidera la transformación cultural de una planta en expansión.Impacto estratégico y exposición global en empresa multinacional.
Licenciatura concluida; estudios de posgrado serán valorados.





Experiencia significativa liderando la función de Recursos Humanos en plantas de manufactura, empresas industriales, automotrices, electrónicas o sectores afines.

Experiencia comprobada en procesos de ramp-up, expansión de operaciones, greenfields o crecimiento acelerado de plantilla.

Conocimiento integral de todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo adquisición de talento, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Sólida experiencia en gestión de talento, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño, identificación de potencial y metodologías como 9-Box.

Experiencia liderando iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural.

Capacidad para influir y generar credibilidad con líderes de negocio.

Inglés avanzado indispensable para interactuar con equipos regionales y corporativos.

Enfoque estratégico, orientación a resultados y habilidad para lograr objetivos a través de equipos multifuncionales y estructuras compartidas.

Excelente presencia ejecutiva y habilidades de comunicación.

Oportunidad de liderar la agenda de Capital Humano de una operación estratégica en una etapa clave de crecimiento y transformación.

Exposición directa a líderes regionales y globales dentro de una organización multinacional de primer nivel.

Participación activa en la construcción de cultura, desarrollo de liderazgo y fortalecimiento organizacional de la planta.

Prestaciones superiores al mercado.

📌 HR Manager - Manufacturing Company (Monterrey)
🏢 Michael Page
📍 Monterrey