Abogado de Relaciones LaboralesObjetivo del puestoBrindar apoyo en la atención y seguimiento de los procesos de Relaciones Laborales de la organización, colaborando en la gestión de bajas, elaboración de actas administrativas, integración de expedientes y control de documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.RequisitosLicenciatura en Derecho, titulado(a)Experiencia mínima de 1 año en Relaciones Laborales, Recursos Humanos.Experiencia en desvinculaciones laborales a nivel nacional, incluyendo personal foráneo.Conocimientos en genera de la Ley Federal del Trabajo (LFT).Conocimiento general del Reglamento Interior de Trabajo.Experiencia o conocimientos en elaboración de oficios, actas administrativas y documentos laborales.Interés en desarrollarse en procesos de desvinculación y terminación laboral.Manejo de paquetería Office y herramientas de control documental.Disponibilidad para realizar gestiones presenciales y dar seguimiento a procesos con personal de otras localidades, cuando se requiera.Principales funciones y responsabilidades1. Apoyo en procesos de desvinculación laboralApoyar en la gestión de bajas de personal, renuncias y terminaciones laborales.Preparar y revisar la documentación requerida para los procesos de desvinculación.Coordinar el envío, firma y recepción de documentos, como renuncias,



convenios y finiquitos.Dar seguimiento a la documentación de bajas de personal de distintas sucursales a nivel nacional.Apoyar en la integración de expedientes relacionados con incidencias laborales y posibles rescisiones de contrato.2. Gestión de Relaciones LaboralesApoyar en la elaboración y seguimiento de actas administrativas.Elaborar y gestionar oficios y documentación relacionada con asuntos laborales.Dar seguimiento a incidencias y situaciones laborales, canalizando los casos que requieran atención especializada.Apoyar en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.Atender solicitudes de información y documentación de las distintas áreas de la organización.3. Control y administración documentalIntegrar, organizar y mantener actualizados los expedientes laborales.Verificar que la documentación de los movimientos de personal se encuentre completa y debidamente firmada.Llevar el control y seguimiento de los documentos enviados y recibidos.Apoyar en la elaboración de reportes y controles administrativos del área.Resguardar la información laboral con responsabilidad y confidencialidad.¿Qué OFRECEMOS ?Sueldo base mensual $15,000 brutoVales de despensa $1,000 mensualesBono de bienvenida $1,000 (PAGO UNICO)Prestaciones de leyFondo y caja de ahorroReparto de utilidadesVacaciones superiores a la leyDe lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.Zona: Bosques de las lomas, Delegación Miguel Hidalgo, CDMX.
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📌 Abogado de relaciones laborales (Nezahualcóyotl)
🏢 Computrabajo
📍 Nezahualcóyotl