Responsable de liderar, desarrollar y fortalecer la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos de la organización.
Su función principal es promover una cultura organizacional sólida, impulsar un clima laboral positivo y garantizar una adecuada administración de los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Áreas bajo su responsabilidadComunicación InternaClima LaboralCultura y Clima OrganizacionalAdministración de PersonalDesarrollo OrganizacionalAtracción y Retención de TalentoFunciones PrincipalesDiseñar, implementar y supervisar políticas, procedimientos, programas y estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización.Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.Brindar asesoría y capacitación a líderes y colaboradores sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de gestión del talento humano.Revisar, actualizar y validar perfiles de puesto, estructuras organizacionales y competencias requeridas para cada posición.Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.Desarrollar e implementar programas de capacitación, desarrollo,



evaluación del desempeño y planes de carrera.Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que favorezcan la alineación organizacional y el cumplimiento de los objetivos de negocio.Monitorear indicadores de Recursos Humanos relacionados con rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño y retención de talento, proponiendo acciones de mejora continua.Fungir como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo relaciones laborales sanas y la resolución oportuna de conflictos.Coordinar campañas, eventos y programas institucionales que impulsen la integración, el reconocimiento y el sentido de pertenencia del personal.RequerimientosEducación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaIdiomas: EspañolEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Gestión del talento, Cultura organizacional, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Organización, Recursos humanos, Selección de personal, Comunicación internaLicencias de conducir: APalabras principal: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor
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