- Educación: Título universitario en Contabilidad, Administración o área afin.
- Habilidades:
- Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar con precisión y bajo presión.
- Habilidades de comunicación efectiva tanto escrita como oral.
- Conocimientos avanzados en software de contabilidad y herramientas financieras
Experiencia:
- Al menos 3 años de experiencia en una posición similar.
- Experiencia previa en la gestión de operaciones de fabricación es un plus.
- Conocimientos en normas contables internacionales y locales.
Responsabilidades del puesto:
- Administrar y actualizar los registros de Activos Fijos y Construction in Progress (CIP).
- Coordinar el registro contable de activos fijos y proyectos de inversión de capital.
- Dar seguimiento a proyectos CAPEX, incluyendo el monitoreo de inversiones, presupuestos y flujo de efectivo.
- Elaborar reportes y análisis relacionados con activos fijos y proyectos de capital.
- Registrar altas, bajas, transferencias, reclasificaciones y capitalizaciones de activos fijos.
- Mantener los registros del inventario físico de activos fijos, incluyendo etiquetado y verificación de ubicación.
- Revisar y documentar activos obsoletos,
faltantes o totalmente depreciados de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Ejecutar procesos de depreciación y conciliaciones de cuentas de activos fijos.
- Mantener la documentación de soporte relacionada con activos fijos y proyectos de inversión, incluyendo facturas, contratos y autorizaciones.
- Dar seguimiento a órdenes de compra, facturas y pagos asociados a proyectos de capital.
- Participar en actividades de auditoría, cumplimiento regulatorio, requerimientos fiscales y proyectos especiales relacionados con activos fijos.
- Colaborar con equipos de Operaciones, Ingeniería, Manufactura, Impuestos y Finanzas para dar seguimiento al estatus de proyectos de inversión y su correspondiente registro contable.
Prestaciones y beneficios adicionales:
- Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato.
- Plan de salud integral para el candidato y su familia.
- Política de vacaciones justa y ventajas por días festivos.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
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