Brindar apoyo en la gestión de las relaciones laborales y la atención al personal, contribuyendo a mantener un clima laboral favorable, fortalecer la comunicación entre los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
. Escolaridad
- Licenciatura en Derecho/Recursos Humanos/ Administración/comunicaciones. o a fin.
. Experiencia
- Mínima 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Relaciones Laborales.
- Experiencia en atención y seguimiento a colaboradores.
- Participación en actividades de clima laboral, comunicación interna e integración de personal.
- Deseable experiencia en empresas industriales con personal sindicalizado.
- Deseable experiencia en atención de incidencias laborales y seguimiento a situaciones relacionadas con disciplina y cumplimiento de políticas internas.