A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo . Estrategia y Ejecución del Ciclo de Talento

- Gestión de End-to-End: Coordinar y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, screening y entrevistas por competencias) para perfiles operativos, de supervisión y coordinación.
- Reclutamiento Masivo y de Campo: Liderar tácticas de captación en terreno (posteo, volanteo, ferias de empleo y alianzas locales) para asegurar el flujo de candidatos en las plazas de Nuevo León.
- Optimización de Recursos: Administrar el presupuesto asignado a fuentes de reclutamiento y evaluar la efectividad de los canales (bolsas de trabajo vs. redes sociales) para maximizar el retorno de inversión.
- Control de Calidad y Cumplimiento (ISO 9001)
- Alineación al SGC: Asegurar que cada contratación cumpla con los perfiles de puesto autorizados y los estándares de la norma ISO 9001.
- Inducción y Capacitación: Coordinar el proceso de ingreso, garantizando que el personal reciba la capacitación inicial del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
- Gestión Documental: * Integrar y resguardar expedientes físicos (Torreón) y digitales (Nuevo León).

o Administrar el sistema interno Madema para el control de expedientes.

- Administración de Personal y Operaciones (Sede Nuevo Leon)
- Atención al Colaborador: Gestionar quejas, incidencias y brindar atención directa a candidatos y usuarios en las oficinas de Nuevo Leon.
- Control de Activos: Supervisar el inventario, solicitud y entrega de uniformes y equipo de protección personal (botas).
- Gestión de Salud Ocupacional: Dar seguimiento a análisis de laboratorio y certificados médicos laborales en conjunto con el área operativa (específicamente para plantilla servicios).
- Procesos Administrativos: Gestionar el pago de facturas correspondientes a proveedores de estudios médicos.
- Inteligencia de Datos y Retención
- KPIs de Gestión: Generar reportes mensuales sobre cobertura de vacantes, tiempo de contratación y rotación temprana.
- Análisis de Desvinculación:



Aplicar encuestas de salida para identificar causas de baja y proponer estrategias de retención.
- Colaboración Interdepartamental: Participar en mesas de trabajo con Operaciones, Capacitación y DO para resolver problemáticas que afecten la estabilidad de la plantilla.
- Recursos Uniforme.
- Garantía de Suministro: Asegurar que exista inventario suficiente para entregar uniformes y equipo de protección en tiempo y forma a todo el personal, eliminando retrasos en el inicio de labores.
- Recuperación y Control de Bajas: Implementar protocolos para la recuperación de uniformes cuando un empleado deja la empresa.
- Mitigación de Pérdidas: Establecer controles específicos para reducir la pérdida de inventario por rotación de personal de actual ingreso, optimizando el costo de uniformado.
- Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Legales
- Gestión de Bajas y Faltas: Controlar estrictamente las faltas consecutivas para ejecutar bajas conforme a la Ley Federal del Trabajo (rescisión sin responsabilidad para el patrón), mitigando así el riesgo de demandas por despido injustificado.
- Régimen Disciplinario: Aplicar medidas correctivas mediante amonestaciones y cartas compromiso ante incumplimientos de procesos o faltas administrativas, documentando debidamente el historial del empleado.
- Control de Movimientos: Gestionar y documentar los cambios de servicio del personal operativo, asegurando que el trabajador esté de acuerdo y se mantenga la continuidad operativa sin vicios legales.
- Blindaje Jurídico: Asegurar que toda desvinculación o sanción cuente con el soporte documental necesario (evidencias, firmas y expedientes actualizados) para defender la postura de la empresa ante conciliación.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 50 años

Palabras fundamental: talent, talento, terreno, territorio

Ayer (actualizada)

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