Planear, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando que los colaboradores cuenten con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo del talento.
Principales responsabilidades:
- Identificar necesidades de capacitación y dar seguimiento al plan anual.
- Coordinar e impartir cursos, talleres, inducciones y programas de desarrollo.
- Elaborar materiales y gestionar instructores internos y proveedores externos.
- Administrar registros, evaluaciones, constancias y formatos DC-3.
- Monitorear indicadores de capacitación y elaborar reportes de resultados.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación.
Requisitos del puesto:
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
- Experiencia: De 2 a 3 años en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o Recursos Humanos, preferentemente en empresas corporativas o de servicios.
Conocimientos técnicos:
- Detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Elaboración y seguimiento de planes de capacitación.
- Logística y coordinación de cursos y talleres.
- Diseño de materiales didácticos y presentaciones.
- Evaluación de aprendizaje y efectividad de la capacitación.
- Manejo de indicadores y reportes.
- Normativa laboral aplicable a capacitación y adiestramiento, incluyendo STPS y formatos DC-3.
- Manejo de Excel, PowerPoint y plataformas de capacitación virtual.
Competencias:
- Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
- Organización, planeación y orientación a resultados.
- Servicio al cliente interno y trabajo en equipo.
- Proactividad, iniciativa y adaptabilidad.
- Habilidad para impartir cursos y facilitar grupos.
Que ofrecemos:
- Prestaciones de ley.
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Seguro GMM.
- Seguro de Vida.
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En el Art. 149 del Código Penal Federal se establecen sanciones penales y administrativas para quien niegue o restrinja derechos laborales por razón de embarazo o diagnóstico positivo. La condición de salud de un individuo seropositivo o una mujer embarazada no es motivo justificante para el descarte de un candidato o el despido de un trabajador. "En Murguía queda estrictamente prohibido las solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso".