El HRBP será responsable de conectar las necesidades del negocio con la estrategia de Recursos Humanos, mediante una gestión cercana con líderes operativos,

enfocada en la reducción de rotación y ausentismo, la productividad, el clima laboral y la continuidad operativa.

- Perfil requerido

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o a fines

Experiencia

3 a 5 años en Recursos Humanos, al menos 2 años en posiciones de HRBP, generalista o responsable de RH

Experiencia indispensable en logística, transporte, distribución, centros de distribución o empresas 3PL

Administracion de personal

Administración de plantillas operativas, administrativas y mandos medios

Legislación

Conocimiento sólido de LFT, relaciones laborales, IMSS, STPS y NOM-035

Manejo de Excel intermedio-avanzado, ERP de RH, plataformas de asistencia e indicadores

En oficina en operación, recorridos de piso y flexibilidad para atender diferentes turnos

- Responsabilidades principales
- Administración de personal y plantilla

Garantizar la cobertura y estabilidad de la plantilla autorizada, seguimiento de vacantes, altas, bajas, incidencias, movimientos internos y control de headcount, en coordinación con Atracción de Talento, Nómina y Operaciones.
- Relaciones laborales

Atender conflictos laborales,



investigaciones internas, medidas disciplinarias, actas administrativas, cartas compromiso, desvinculaciones y negociaciones con colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación y políticas internas.
- Rotación, ausentismo y retención

Analizar causas de bajas, abandono de empleo, faltas, retardos y tendencias de rotación. Diseñar y ejecutar planes de acción con supervisores y gerentes de operación.
- Onboarding, capacitación y desarrollo

Asegurar una integración efectiva del personal, acompañamiento durante los primeros 30, 60 y 90 días, seguimiento a capacitación obligatoria, certificaciones técnicas y programas de crecimiento interno.
- Clima, cultura y comunicación interna

Implementar acciones de clima organizacional, reconocimiento, bienestar, comunicación institucional y fortalecimiento del liderazgo, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y seguros.
- Indicadores y gestión estratégica

Elaborar reportes y tableros de indicadores, identificar desviaciones, presentar propuestas de mejora y dar seguimiento a los compromisos establecidos con gerentes y supervisores de operación. Conocimiento en implementaciones de cuentas.

Zona: San Martin Obispo

Ofrecemos prestaciones superiores a la ley

📌 Human Resources Business Partner (Cuautitlán Izcalli)
🏢 Dicka Logistics
📍 Cuautitlán Izcalli