El HRBP será responsable de conectar las necesidades del negocio con la estrategia de Recursos Humanos, mediante una gestión cercana con líderes operativos, enfocada en la reducción de rotación y ausentismo, la productividad, el clima laboral y la continuidad operativa. 2.

Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o a fines Experiencia 3 a 5 años en Recursos Humanos, al menos 2 años en posiciones de HRBP, generalista o responsable de RH Experiencia indispensable en logística, transporte, distribución, centros de distribución o empresas 3PL Administracion de personal Administración de plantillas operativas, administrativas y mandos medios Legislación Conocimiento sólido de LFT, relaciones laborales, IMSS, STPS y NOM-035 Manejo de Excel intermedio-avanzado, ERP de RH, plataformas de asistencia e indicadores En oficina en operación, recorridos de piso y flexibilidad para atender diferentes turnos 3.

Responsabilidades principales 1. Administración de personal y plantilla Garantizar la cobertura y estabilidad de la plantilla autorizada, seguimiento de vacantes, altas, bajas, incidencias, movimientos internos y control de headcount, en coordinación con Atracción de Talento, Nómina y Operaciones.

- Relaciones laborales Atender conflictos laborales, investigaciones internas,



medidas disciplinarias, actas administrativas, cartas compromiso, desvinculaciones y negociaciones con colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación y políticas internas.
- Rotación, ausentismo y retención Analizar causas de bajas, abandono de empleo, faltas, retardos y tendencias de rotación. Diseñar y ejecutar planes de acción con supervisores y gerentes de operación.
- Onboarding, capacitación y desarrollo Asegurar una integración efectiva del personal, acompañamiento durante los primeros 30, 60 y 90 días, seguimiento a capacitación obligatoria, certificaciones técnicas y programas de crecimiento interno.
- Clima, cultura y comunicación interna Implementar acciones de clima organizacional, reconocimiento, bienestar, comunicación institucional y fortalecimiento del liderazgo, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y seguros.
- Indicadores y gestión estratégica Elaborar reportes y tableros de indicadores, identificar desviaciones, presentar propuestas de mejora y dar seguimiento a los compromisos establecidos con gerentes y supervisores de operación. Conocimiento en implementaciones de cuentas.

Zona: San Martin Obispo Ofrecemos prestaciones superiores a la ley

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