A convenir Otro tipo de contrato Tiempo Completo Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y los procedimientos establecidos por el hotel, contribuyendo al bienestar y desarrollo de los colaboradores.

Funciones principales

Supervisar los procesos de contratación, altas, bajas y movimientos de personal.

Controlar expedientes, contratos y documentación de los colaboradores.

Coordinar la asistencia, incidencias, permisos, vacaciones y descansos.

Supervisar la prenómina y validar incidencias para el cálculo de nómina.

Dar seguimiento al cumplimiento del reglamento interior de trabajo y las políticas del hotel.

Atender dudas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.

Coordinarse con los jefes departamentales para atender las necesidades de personal.

Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas aplicables.

Elaborar reportes e indicadores de rotación, ausentismo y plantilla.





Promover un ambiente laboral favorable y una adecuada atención al colaborador.

Escolaridad: Lic. RH, Psicología, Administración de Empresas o afín

Experiencia: Más de 2 años de experiencias en posición o como Coord. de RH

Conocimientos

Legislación laboral y Ley Federal del Trabajo.

Administración de personal y expedientes.

Prenómina, incidencias y control de asistencia.

Altas, bajas y movimientos ante el IMSS.

Manejo de Excel y sistemas de Recursos Humanos.

Políticas y procedimientos de administración hotelera.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia

Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Ayer (actualizada)

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📌 Jefe de Personal - Con experiencia en Hoteleria (Cuauhtémoc)
🏢 Hoteles BF
📍 Cuauhtémoc