Somos una empresa mexicana con más de 35 años de trayectoria en el sector retail deportivo, comercializando marcas líderes como Adidas, Nike, Puma y Reebok. Nos distinguimos por nuestro compromiso con el servicio, la excelencia operativa y el desarrollo de nuestros equipos.

Buscamos un(a) Líder de Recursos Humanos que gestione integralmente los procesos de talento, administración de personal y desarrollo organizacional, contribuyendo al cumplimiento laboral y al fortalecimiento de nuestra cultura.

Objetivo del puesto: Liderar los procesos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, atracción y desarrollo del talento, cumplimiento de la legislación laboral y mejora continua de los procesos internos.

Requisitos:

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, carrera afín. (Contar con título)
- Experiencia: Mínimo 3 años como responsable de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en administración de personal, prenómina, relaciones laborales y reclutamiento y selección.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT.
- Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional e indicadores de desempeño.

Competencias:

- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Planeación, organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Análisis y solución de problemas.
- Toma de decisiones y manejo de conflictos.
- Orientación a resultados y mejora continua.

Principales responsabilidades:

- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección,



contratación e integración de personal operativo, administrativo y gerencial.
- Administrar expedientes, contratos, movimientos de personal, permisos, vacaciones, incapacidades e incidencias laborales.
- Elaboración, integrar y validar la prenómina, concentrando incidencias de asistencia, faltas, permisos, vacaciones y demás movimientos para su revisión y envío a Contabilidad y Dirección General.
- Dar seguimiento a dudas relacionadas con nómina y coordinar con Contabilidad las aclaraciones necesarias para contribuir al pago correcto y oportuno.
- Gestionar relaciones laborales, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación en coordinación con Dirección General y asesoría legal.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás disposiciones laborales aplicables.
- Coordinar la inducción, onboarding, capacitación, comunicación interna y programas de desarrollo del personal.
- Dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPIs), metodología Friedman y proyectos de mejora organizacional. Implementar y dar seguimiento a políticas internas, NOM-035-STPS, seguridad e higiene y acciones de salud ocupacional.
- Elaborar el presupuesto anual de Recursos Humanos y proponer mejoras a los procesos, políticas y procedimientos internos.

¡Postúlate!

Si cuentas con experiencia integral en Recursos Humanos, tienes un enfoque organizado y estratégico, y buscas contribuir al crecimiento y desarrollo de los equipos de trabajo, queremos conocerte.

📌 Líder de recursos humanos (Toluca de Lerdo)
🏢 CANARY WHARF
📍 Toluca de Lerdo