Analista de Gestión de Talento
Objetivo:
Diseñar, Proponer, ejecutar y optimizar los procesos estratégicos de reclutamiento, selección, desarrollo, estructura organizacional y fidelización del talento, asegurando el alineamiento de la estructura operativa con los objetivos del negocio y promoviendo una cultura de alto desempeño
Funciones:
Analizar y proponer ajustes a la estructura de puestos en alineación con las tabulaciones salariales y la equidad interna.
Colaborar con el área de nómina asegurando el registro correcto y puntual de altas de personal en los sistemas correspondientes.
Asegurar que los perfiles y responsabilidades descritos cumplan con los marcos normativos, de seguridad e higiene y legislación laboral aplicable.
Coordinar y ejecutar los procesos end-to-end de Reclutamiento y Selección para vacantes operativas y administrativas.
Mantenimiento, actualización y creación del repositorio de Descripciones y Perfiles de Puesto bajo la estructura organizacional definida.
Medición y reporte periódico de KPIs principal (Tiempo de cobertura, Costo por contratación, Rotación, Satisfacción de contratación).
Dominar, actualizar e impartir el programa de Inducción/Onboarding corporativo.
Apoyar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, clima organizacional y detección de necesidades de capacitación (DNC).
Fomentar e impulsar las iniciativas de cultura organizacional,



valores y sentido de pertenencia en la compañía
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines
Metodologías de Atracción de talento: Entrevistas por competencias (STAR), Headhunting, Inbound Recruiting y Evaluación Psicométrica.
Arquitectura organizacional: Diseño y control de estructura organizacional, Metodologías de descripción y valuación de puestos, mapeo de procesos de gestión de Talento, diseño de organigramas..
Habilidades: Comunicación asertiva, pensamiento analítico, proactividad, organización y gestión del tiempo, diplomacia y enfoque a resultados.
Software: Manejo de paquetería tecnológica: .MS Office / Google Workspace avanzado, ATS, OCC, Computrabajo, Pandape, Evaluatest, Midot, etc.
Experiencia: .Mínima de 2 a 3 años en posiciones similares gestionando reclutamiento end-to-end y proyectos de Desarrollo Organizacional.
¿Qué ofrecemos?
Contratación directa por la empresa.
Esquema 100% nominal con prestaciones superiores a las de ley.
Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.
Interesados postularse por este medio.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
años de experiencia
Palabras clave: analyst, talent, talento

📌 Analista de Gestión de Talento (Tizimín)
🏢 Avis Renta De Autos Me´Xico
📍 Tizimín