Somos una Firma que se integra por profesionales con gran experiencia, que prestan sus servicios a empresas nacionales e internacionales. Tenemos como objeto lograr “Resultados Óptimos” a través de los servicios de alta calidad que proporcionamos. Nos caracterizamos por hacer equipo con nuestros clientes para alcanzar sus objetivos institucionales.

¡Te invitamos a formar parte de nuestra familia!

Estamos en busca de un Senior de Desarrollo Organizacional cuyo objetivo es: Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional de la firma, asegurando la atracción, desarrollo, evaluación y retención del talento. Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, gestionar programas de desempeño, capacitación, planes de carrera y sucesión, contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades principales

- Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional alineados con la estrategia de la firma.
- Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y seguimiento de talento clave.
- Liderar iniciativas de clima laboral, compromiso organizacional y cultura corporativa.
- Coordinar procesos de onboarding, inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
- Analizar indicadores de Capital Humano (rotación, ausentismo, desempeño, engagement,



capacitación, promociones internas, etc.).
- Gestionar encuestas de clima laboral, evaluaciones 360° y proyectos de change management.
- Brindar asesoría a socios y líderes de práctica sobre gestión de talento y desarrollo de equipos.
- Coordinar programas de reconocimiento, bienestar y fortalecimiento de cultura organizacional
- Coordinar y dar seguimiento a la logística de eventos coorporativos.

Requisitos:

- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado)
- Experiencia mínima de 4 años implementando procesos de evaluación de desempeño, capacitación, planes de carrera y sucesión.
- Conocimiento en evaluación del desempeño y planes de desarrollo.

• Experiencia en comunicación interna y fortalecimiento de cultura organizacional.
- Conocimiento de herramientas de gestión de talento y administración de procesos de RH
- Clima y cultura organizacional.
- Indicadores de Capital Humano.
- NOM-035.

Competencias:

- Liderazgo e influencia.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento estratégico.
- Orientación a resultados.
- Inteligencia emocional.
- Gestión del cambio.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Plan de crecimiento profesional.
- Horario: Lunes a viernes 10:00 a 19:30 horeas

📌 Senior Desarrollo organizacional (Benito Juárez)
🏢 GARRIDO LICONA Y ASOCIADOS
📍 Benito Juárez