24 oct
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MAPFRE MEXICO S. A.
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Ciudad de México
24 oct
MAPFRE MEXICO S. A.
Ciudad de México
Objetivo del puesto:
Liderar la estrategia integral de prevención, detección y mitigación del fraude, así como el modelo de control operacional de la organización, mediante el uso de analítica avanzada, inteligencia artificial y mejores prácticas de gestión de riesgos, contribuyendo a la protección de los activos y la rentabilidad del negocio.
Requisitos:
- Licenciatura en Actuaría, Administración, Ingeniería, Finanzas, Derecho, Criminología, Economía o afín.
- Más de 7 años de experiencia en áreas de fraude, riesgos, auditoría, control interno u operaciones.
- Experiencia en liderazgo de equipos y gestión de proyectos estratégicos.
- Experiencia en investigación de fraude externo y análisis de patrones de comportamiento.
Conocimientos técnicos:
- Prevención y detección de fraude.
- Gestión integral de riesgos y control operacional.
- Analítica de datos e inteligencia artificial aplicada al fraude.
- Power BI, SQL y herramientas de visualización.
- Metodologías de monitoreo e indicadores.
- Normativa y regulación del sector asegurador.
Responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar estrategias, políticas y controles para prevenir y mitigar riesgos de fraude.
- Desarrollar y fortalecer metodologías, indicadores y esquemas de monitoreo.
- Impulsar soluciones de analítica avanzada, modelos predictivos e inteligencia artificial.
- Coordinar investigaciones de fraude y el seguimiento de alertas e incidencias.
- Supervisar el modelo de control operacional y los planes de acción asociados.
- Promover una cultura de prevención del fraude y gestión de riesgos.
- Presentar indicadores y resultados a la alta dirección.
Ofrecemos:
- Participación en proyectos estratégicos de alto impacto para el negocio.
- Exposición con alta dirección y áreas corporativas.
- Crecimiento profesional en una organización líder del sector asegurador.
Si cumples con los requisitos, postúlate por este medio!
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"En MAPFRE México la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colaboradores (as).
La permanencia y el crecimiento de los (las) Colaboradores (as) en MAPFRE está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social."
📌 Subdirección de lucha contra el fraude operacional (Ciudad de México)
🏢 MAPFRE MEXICO S. A.
📍 Ciudad de México