A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo Objetivo del puesto Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento profesional, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.

Principales responsabilidades: Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo. Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes. Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional. Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación. Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores. Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados. Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores. Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Requisitos: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín. Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.

Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.





Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.

Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.

Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.

Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.

Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos. Manejo avanzado de Excel y paquetería Office. Manejo de plataformas de e-learning. Inglés deseable. Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.

Competencias: Liderazgo. Planeación y organización. Desarrollo de talento. Pensamiento estratégico. Comunicación efectiva. Capacidad de análisis. Orientación a resultados. Seguimiento y control. Trabajo en equipo. Innovación y mejora continua.

Ofrecemos: Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a la ley. Oportunidad de desarrollo profesional. Estabilidad laboral.

Significativo: Nuestros procesos de reclutamiento son totalmente gratuitos. No solicitamos pagos ni información bancaria en ninguna etapa del proceso de selección.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 12 horas (actualizada)

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📌 Supervisor de Capacitación y DO (Veracruz)
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📍 Veracruz